员工给公司造成10万的损失,这个钱该谁出?怎么出？国家有类似的法律吗？公司制度中没有相关要求。

员工给公司造成10万的损失,这个钱该谁出?怎么出？国家有类似的法律吗？公司制度中没有相关要求。

这个只能对员工做象征性的赔偿，一般1个月工资，最重的也不超过半年工资。
1 因为公司出了较大的工作和质量事故，第一责任人就是公司本身，甚至就是老板本身，是控制管理程序不完善或不健全造成的；
2 员工赚取的是工资而不是分享公司的全部成果，只能承担有限责任，如果贵重机械设备或工作的损失都员工自己承担，估计公司一个人都招不到，谁愿意承担挣好几年的工资也赔不了一次责任事故的风险呢？所以几乎所有的公司都没有规定重大损失时由员工个人全部赔偿的条款。
3 对恶意损坏的可全部赔偿并追究刑事责任。追问如果是在商务商谈中文件签署时数字金额漏写了个0，这怎么算？还是想你刚才说的那样吗？一般1个月工资，最重的也不超过半年工资。
这个在相关法律中有规定吗？要是公司说全部让员工承担，员工应该怎么做？追答1 1万和10万出入很大，商务合同不都是落笔了就铁定成立的，那是理解过头了，你公司可以到经济法庭申明情况，裁定合同无效。
2 你能在商务文件中确认合同签字，要有法人委托书才能合同生效，那份委托书实际上说明是有公司承担了合同的风险。
3 如果没有委托书，那负责盖法人公章的人就有审核的责任。
4 如果非得让你赔，估计那不是公司本意，而是代表不想用你了，总之，赔多了就坚决不赔。

应该是个人20%比公司80%.

赔偿损失。正规公司财产是有保险的。这个赔偿应该不会太高。

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