领导为什么不给下属说话的机会

我的领导总是在我刚刚开口时候就打断我，总不给我机会把话说完，而且他的表达有些障碍，我不是一个理解力很差的人，他却总认为我不能理解他的意思，而他由不会第一次就把话说的很清楚。附注：我是在一个农场工作，刚参加工作半年，在做人做事上不够娴熟，但作为媒体这个行业，我给外单位的同事都留下很好的印象，虽然我会有些懒惰，但工作还是按时完成的。领导刚上来一年，急于拿出成绩的时候，而且他也不是很善于交际，但是他这种方法让我有点糊涂。工作为什么不能采取更稳妥的方法去做呢?为什么不能有更好的交流沟通的方法呢？

站在中立的角度来说，这样的领导很不尊重别人，因为无论个人的职位高低，首先尊重别人的一大原则就是耐心听对方讲完，然后再发表意见。这样的领导有一个弱点，就是他不自信。为什么这么说呢，因为他潜意识里害怕你接下来要说的话会超出他所能掌控的范围，害怕你接下来可能要提出的问题他没法解决，所以，他干脆就把你的话语扼杀在摇篮里，从某种意义上说，这是一种虚假的强势。跟这样的领导相处就是少说话，但是也要让他明白你的立场。然后尽可能的在交流过程中以实际的例子来跟他沟通。当然，这就要求你在平时的工作中多留点心眼，多注意这些实例的积累了。

因为没这个必要了,说不说一个效果.

作为你的领导，你不要认为他不如你，否则，你就是他的领导了！ 对于你的想法，我建议：完全按照领导的指示办，不管对错，不管任何！ 跟着他的节奏走！等你完全顺应他，让他感觉你完全听于他，信任他，那时候，他就会听你说什么了！

人要少发言,特别是棉队领导,你说的越多反而越暴露自己,这是场战争,对对手的了解多的一方,才有机会获得胜利.也就是说,你让对手完全不了解你,你就胜利了.

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