公司与员工

公司决定炒了一个员工，就只因离岗两个小时，但只想支付上班的工资！员工不服！因他为公司服务了四年，现他要求公司赔偿（公司支付给员工资每月按二十六天算，节假日没有加班费，没有带薪年假，还有强制员工一年签一次合同）这些可以要得回来吗？那个员工工资每月两千五百块，这帐该怎样算？还有什么要和公司算清楚和值得留意的？

从你的口气看，离岗两个小时并没对公司利益造成重大影响，因此不属于“严重违反用人单位的规章制度的；”公司以这个理由解除员工的劳动合同是违法的。节假日没有加班费，没有带薪年假是违法的。强制员工一年签一次合同也是违法的。你现在要做的是，先搜集相关证据，包括签到表、工资表、银行存款单等能证明你在公司里相关情况的东西。当然，这种事情的举证义务在公司，你可以没有证据，但有证据还是会方便一点。

涉及劳动法、劳动合同法的相关条款如下：

劳动合同法

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

首先公司应查明该员工是否有啥急事不 能说因离岗2小时就开除因为那样

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