下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是( )。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C
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解决时间 2021-01-24 22:51
- 提问者网友：活着好累
- 2021-01-24 08:51
1.[单选题]下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是( )。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法 D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：走死在岁月里
- 2021-01-24 09:28
参考答案：B 参考解析：以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。
全部回答
- 1楼网友：鸽屿
- 2021-01-24 10:41
这个答案应该是对的
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