如何理解"管理就是决策

如何理解"管理就是决策

管理(manage)是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。它包括4个含义：1.管理是为了实现组织未来目标的活动；2.管理的工作本质是协调；3.管理工作存在于组织中；4.管理工作的重点是对人进行管理。管理就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划（或规定、规范、标准、法规等）；执行就是按照计划去做，即实施；检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距；改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施。
决策一词的意思就是为了到达一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程。管理就是决策。是指通过分析、比较，在若干种可供选择的方案中选定最优方案的过程。

你好！！！

“管理就是决策”事伟大的管理学大师西蒙提出的观点。他认为，管理，实际上就是由一连窜的决策所构成的，通过决策的制定、执行和反馈，最终实现了管理的目的和全过程，正是为了突出和强调决策思想作为管理思想的重要组成部分的意义，所以，西蒙说，管理就是决策。这是其合理性。
另一方面，我们也应该看到，从管理本身的定义来看，管理，就是和他人一起，并通过他人，使组织目标更好的实现。所以，管理工作除了决策外，还包括pdca等在内的其他各个方面，也应当引起重视。

为什么同样的资源和人，交给不同的管理者进行管理，结果却相去甚远？

换个角度说，假设管理者自身对于管理决策制定和执行上出现偏差，必然会导致与组织目标相违背的情况发生。

假设决策产生误差，就会产生很多的管理行为上的误差，而这些误差就会导致组织绩效受到伤害。

组织决策涉及众多方面，包含人力、营运、市场、风险、损失、财务等，这些决策都是为组织目标服务，因而管理行为就是决策，就是为了更有效率的完成组织目标。

 

希望能够帮助你！！！

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