由于我们做的是电子商务,公司是在香港注册的,在内地暂时并不涉及实体经营。但是需要招聘员工,员工分散在各地,只有少数有必要的,才在一起工作。
请问这个招聘签约流程要怎么做,合同是否需要走内地劳动合同法的流程,为求轻便精简,我们的考虑是半兼职半全职的形式,由员工自行解决社保问题,公司适当提高员工的报酬作为补偿。
香港公司在内地招聘,如何应对劳动合同法
答案:5 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-12-30 17:20
- 提问者网友:聂風
- 2021-12-29 17:17
最佳答案
- 五星知识达人网友:duile
- 2021-12-29 18:39
把公司营业执照发给招聘公司即可。其他不签合同就是了。
全部回答
- 1楼网友:拾荒鲤
- 2021-12-29 22:02
全国总工会已经下了通知,禁止单位以劝退职工等手段规避2008年1月1日起实施的《劳动合同法》。你们单位这么做简直是顶风作案,你可以举报。而且单位的劝退是没有效力的,你有权要求继续履行合同。你如果选择不继续履行合同的话,单位应当赔偿你的损失。
- 2楼网友:不甚了了
- 2021-12-29 21:22
香港公司和本地公司完全一样,如果你招用给全日制工人,可以按照劳动合同法非全日制用工的方式,但是每个工人每周的上班时间不得超过24小时。但是能不能找到工人,要看你本事了!
- 3楼网友:怀裏藏嬌
- 2021-12-29 20:35
找劳务公司来办,你们只和劳动公司签订合同,其他的和你们部搭界,有劳务公司来办
- 4楼网友:行路难
- 2021-12-29 19:54
员工是大陆的就要遵循大陆的劳动合同 必须的
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