故意伤害,导致工伤九级认定,可以索赔多少钱?

注意是故意伤害导致受伤

1.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2.对于第三人造成的工伤，根据最高院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”

医疗费、误工费、营养费！

1、按法律规定，你应该是要求工厂赔偿，有关赔偿如果上了工伤保险是由社保承担，如果没上社保，当然由用人单位承担。 2、有关赔偿项目，各地规定不同，建议找当地劳动局沟通。 3、若是天津，可通过劳动保障热线，由工作人员为你计算。

认定工伤没有，如果认定了直接去人力资源和社会保障工伤保险部门（也就是你申请认定工伤的部门）问他们好了，百度不是万能的，虽然你问的问题很多人都知道，但除了一次性伤残补助金是全国统一标准外（9级伤残的一次性补助金按新条例是9个月），其它的每个地区都不同。另外，但我不知道你说的是故意受理还是什么，如果是故意受伤？那么你直接报警吧，如果警方出具了属于故意伤害的结论，那么就不能认定为工伤，厂方也就不用赔任何费用，当然，如果警方出具的不是故意伤害（或出具不了相关材料说是故意伤害）那么就必须申报工伤，并按工伤支付相关的费用。

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