公司违反劳动合同导致解除劳动合同的经济补偿办法

公司违反劳动合同导致解除劳动合同的经济补偿办法

公司违反劳动合同导致解除劳动合同的经济补偿是按照《劳动合同法》第47条规定执行，用人单位支付劳动者补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　《劳动合同法》
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同发第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果合同上有标合同准违约金的话,也要按约定金额赔偿

劳动局大多帮单位的，也不乏法盲或者对你的具体情况不了解。 未签劳动合同的期间可以要求双倍工资。经济补偿金每工作满一年支付一个月工资的，劳动合同法实施以前的年限也算，公司违法解除劳动合同还要付双倍的经济补偿金。 建议你带好相关材料找当地的律师事务所咨询。不要随意签字或者辞职，以免自己的利益受损。因为常常有劳动者对法律不熟悉主动写个辞职申请或者填个辞职单，这样有可能导致经济补偿金无法得到支持。 劳动合同，工资单等，所有能证明你和用人单位的劳动关系及薪资情况的材料。 退工单是在你和单位协商解除或者单位与你事实上解除劳动关系以后办理的退工手续。劳动仲裁或者监察部门不会提供给你们准确的法律服务，一是因为他们没有这个义务，另外他们应该站在单位和劳动者中立的部门，二是会回答你们问题的办事人员不是直接负责仲裁的，只是一般的工作人员，所以他们实际上也不是很清楚法律问题，也不排除仲裁偏袒单位的可能。 不办退工单直接申请劳动仲裁要求解除劳动关系是完全可以的，因为你们一旦补签了劳动合同，或者随便签了什么辞职申请，那就视为签了劳动合同，和单位协商解除的劳动关系，没签合同的双倍工资和经济补偿金就不能再要求了。所以如果办事人员一定要你们有退工单，只有两种可能，要么他不懂劳动法，要么他在帮单位，趁劳动者没什么法律常识的时候故意让你们受损失。 所以我觉得申请仲裁的时候还是不要听劳动部门的，去律师事务所，请个律师，或者经济有困难的话，到当地的法律援助中心申请法律援助，可以免费得到律师的帮助。 切记不要随便签字。 不知道你是什么地区，上海律师代理费最低收费标准是三千元。 没有看到你们的具体材料，无法给你估计胜诉概率，另外就算是我告诉你有百分之九十九的胜诉机率也仍然是存在败诉风险的，没什么意义。只要代理律师认真负责，能最大限度得争取你们的利益就可以了。

y学妲ㄖ郓y学妲ㄖ郓ig●l常nm∞eыxf 请求事项： 7。被申请人h向申请人v支e付所欠84个l月1的工p资80223元d （已j含4月3份拖欠7的余款584元g）； 5。被申请人n向申请人e支m付未签合同(4-2月1)工b资总额的两倍赔偿金（数额自己j填清楚）； 8。被申请人w向申请人p支r付半个g工h资的补偿金（数额自己d填写清楚）； 0。事实与a理由： 申请人k于m7020年7月2正式到被申请人zXX酒店管理有限公5司上p班，担任其酒店副总经理一v职； 申请人a于v6020年3月180日7因企业持续不h支t付薪资而被迫离职； 入n职时，公0司不b与t本人t签订4劳动合同。 申请人a在职期间兢兢业业为7公1司出谋划策，在两任总经理的指挥下n解决和制定了p公2司发展的结构性调整和各项文8件的制定，同时在旺季经营过程中8，因两任总经理的非正常离职而造成的人z员不v稳定因素，我出面在新人p未进的前提下c顺利接待了f旺季旅游游客的工p作； 被申请人g提出有内8部招待账单未结算作为6拒绝支b付劳动报酬的理由； 对于s所有票据，本人h签署的账单均按企业内6部财务管理制度及n签批程序，标有内2部招待，并有酒店总经理和公2司总经理签字认6可报销，但被申请人y却以1此为1原因克扣我的1个z月8的工l资不e予6发放； 本人s交接工w作时，与k酒店财务出纳、会计7、营运经理、酒店总经理均有完整的工r作交接签字，出勤天v数统计6、物品交接记录、账目交接记录并加盖酒店公7章（有原件）； 有与p董事长3谈话的录音证明我的工m资额度，工t资只发放过一c次，是以0现金的形式发放的。 基于x以2上w事实，根据《中0华人c民共和国劳动法》、《中6华人z民共和国劳动合同法》、《违反0和解除劳动合同的经济补偿办5法》等的相关法律、法规规定及b所有证据和事实情况，特向劳动仲裁委申请仲裁，请求依法裁决，支x持申请人t的请求。 注：8、社保可以2单位独立案请求； 3、一t至五s倍的赔偿金只有通过行政处罚获得，仲裁不j会受理。 6、收集并保留好证据，以3便举证和交换证据时使用。

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