团队内部竞争的好处是什么？

团队内部竞争的好处是什么？

一、从标准上易于产生汰优趋向
　　易于将大众性的标准作为先进性的标准。大众性标准和先进性标准并不总是一致的，有句话叫真理有时掌握在少数人的手里。因此竞争上岗既要发挥大众的智慧，也要保护少数人的创造性。但是现行竞争上岗中对于大众性的标准采用得多，而对如何保护少数人的创造性方面举措不多，从而易于选出些合众者而不是开拓者，甚至用多数人的利益扼杀少数人的探 索精神。
　　二、从程序上易于产生汰优趋向
　　从程序设计上讲，其也重视维护既得利益者的利益。
　　首先，强调了单位领导的权力。
　　往往这种竞争上岗，是将群众和领导分开打分的，而领导的分都占了很大比重，起了决定性的作用，有时表面上看做到了是骡子是马拉出来溜溜，但是裁判员却是骡子的亲戚，你说这溜了有什么用。某地竞争上岗一个二十多岁的年青干部，人们在惊叹不已，但总感到没有听说他有什么突出成绩，后来，待其当市领导的父亲被抓人们才感到其中奥妙，但还是说不出来，因为从形式上讲他完全是竞争出来的，可是他德不配天，才不出众，绩不压人，他能竞争上岗，人们不由得将这竞争上岗看低了。

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