员工想要压的工资，我是开美发店的，今年8月份招了一个美发助理，开始说的是500底薪加百分之十的提成

员工想要压的工资，我是开美发店的，今年8月份招了一个美发助理，开始说的是500底薪加百分之十的提成

综合此事看来，有这件事的发生是因为你的问题而导致的。为什么这么说呢？且从头说起，当初你为了留住员工给他每月1700元保底，你认为她就会跟你做完过年。可员工不这么认为，她只知道你给她加工资了。假设你在当初给她保底时跟她将事情说明清楚，说清楚你给她每月1700保底，但她需要给你做到什么时候。达成协议后最好写个基本的保证书。这样就能维护好双方利益了。如果这样的话，要么她做到保证的时间，领走押金。要么她做不到那个时间，就不会要押金。就不会存在现在这样的事了。
但事以至此，现在是需要解决问题，首先你考虑，现在你实现继续留住她还是想不给他押金？如果仅想不给她押金的话，那么就僵着咯！因为没有什么有效的证据，证明你在这种情况下必须退还押金给她。
如果你是想留住她的话，那就需要发挥你的领导能力了，其实员工更在乎的是自己有没有发展希望，有没有晋升的空间，每个人做事都有自己的想法和目标，但如果现实跟她的目标相差甚远的话，那么她就会选择离开。留住员工只有两点：1、很多的利益。2、能实现她的理想和目标。想想自己有什么？好好和她聊聊，用心去对待一件事，就没有不成的。以上只是本人片面的一点看法，希望对您有帮助，祝生意兴隆！追问她昨天早上给我发来短信说不干了，然后我打电话问原因，她当时就是说不干了。然后今天打电话问我要押金，不然就要按她的方式，应该是法律追答这关键还是取决你想给不给，如果她没有你扣除她押金的证明，就是每月工资表有没有证明扣除了她的押金。如果闹起来，你不给她也没有办法，如果你不嫌麻烦完全可以，如果想省事，那就给她了，600块也不多，和气才能生财。就当买个教训，以后做事谨慎点。追问不给也没事是吧谢谢

您扣押员工押金这本身就不合理啊，您说呢？对吧。他的确没证据证明你扣他押金，但你既然没许可就正面你没给他上社保没签合同吧，虽然小地方都不上，但走法律你这600也解决不了问题，你说呢

不用管！没事追问她要找工商，我没执照

应该给她：你怎么样请也说不通，不要为了的小事连自己都烦恼追问如果开始她要这样说我就找人了也不会给她保底了，她来的时候说让我别招人了，现在正是用她的时候，给我自己扔店里，我损失很大！追答唉：兄弟做生意就是这样，能忍则忍，现在不同以前招人是很难的，你说的工资其实也是很底。追问她只是一个学徒想学剪发，这工资很好了，因为她想练剪发追答我自己也开过理发店，再说已没有意思，自己想一。想追问她是突然离职的，

她没有提前通知你就不用退了，虽然没有合同，但是也口头承诺过！无论哪里都一样，不是想走就走的！追问为什么有的人说要给啊追答如果她有提前跟你讲，你有准备，没有给你带来损失那是可以给的！现在明显给你带来损失了！在公司里工作都是如此，离职都是要提前申请的追问她开始来说让我别招人了，现在她还走了，我都烦死了，她还不要脸想要钱追答你要怕烦就给吧，干那行都是要提前讲，不然你的押金目的是什么呢？你留他押金她没有反对，就说明你们这个口头协议达成了，！！
我认为是如此！追问没有押金条追答押金条不重要！追问她要找工商怎么办，我们这小地方都没执照啊追答事实就是他违约，未履行你们的口头承诺，你扣除他的押金，多少钱？追问600

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