患癌后，公司辞退我，不给我医疗补助，我给他们看劳动法，他们说劳动合同法优于劳动法，公司从来没有给过

患癌后，公司辞退我，不给我医疗补助，我给他们看劳动法，他们说劳动合同法优于劳动法，公司从来没有给过我合同还有四年，两年前患癌，医疗期已满。公司要解除劳动合同，只给我经济赔偿，不给医疗补助。理由是《劳动合同法》优于《劳动法》。说劳动法要是和劳动合同法有冲突，要以劳动合同法为准。难道劳动合同法规定不赔偿了？依照法律到底要不要给我医疗补助？
而且他们说人事部部长签字要解除劳动合同，我不签字也没用了？

一、患病期间，无故辞退员工，是非法辞退，需要作出相应赔偿
根据《劳动合同法》第42条的规定，如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，否则，即认定为非法解雇。
二、如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：
1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)
3. 经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
另外，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。

具体事项还是请个律师仔细问问 再看看别人怎么说的。

只要不签字 直接告上法庭 胜算还是客观的

找法律的人问 专业的人蜀犬吠日答好

于理：员工患病医疗期过后公司可以安排其他工作，什么工作都无法胜任的情况下可以解除劳动合同的。不过公司讲的劳动合同法优于劳动法这是错的。劳动合同法是劳动法关于合同的说明。可以协商，你也可以申请延长医疗期。申请仲裁的话不会有什么大的输赢，最多作为弱势群体给点补偿。 于情：如果为公司老员工，各方面感情都不错，公司这么做虽然没什么不对，但至少要补偿一些。作为个人，单方面如果不想工作只想要公司养的话这种行为也不是很道德。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息