空岗费什么意思

空岗费什么意思

问题一：提前三十天递交辞职信，离职时公司要求我赔偿空岗损失费 按照法律规定，劳动者提前30天书面通知用人单位既可以解除劳动合同，不用赔偿所谓的空岗损失，这样的合同约定条款也不合法，如果有培训费的要支付培训费，问题二：为什么有些外企无空岗还要招实习生呢，最后还留不下来，费解.我是应届毕业生，求内部人士指点一二，感谢！ 5分1.招实习生，可出很少的“工资”，理由是你们是来体验的。 2.一般都是在企业需要干很多杂活，累活的时候，才招实习生的，一旦完成某些预定的工作，就以各种理由不要实习生。3.很多企业或是用人单位不缺人，却要招人，有的是商业目的，给人一种他们在扩大生产规模，实力雄厚的假象。有的是招新人，想把不服从管理，能鸡差的人换掉。 3.实习生成为员工后，需要一定的时间，才能成为真正有能力的员工，在这期间企业给的工资很低，他们是为了降低成本。
总结下：1.是想用便宜的劳动力，这种一般是过河拆桥的企业。2.是想更新企业的人员，增加竞争性，基本是实习后能安定下来。问题三：新疆天业工作十几年签订无固定期限合同，现辞职要按合同赔付空岗损失费3-4万，必须要交么？ 一般来说合同注明离职必须提前三十天书面通知单位,否则扣取空岗损失费。如果你已经书面提出申请了，时间也满足了就无需缴纳空岗损失费。
有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

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