在教育培训机构上班，没有签劳动合同，离职时却被要求签竞业限制协议，合法吗

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-01-23 19:45

提问者网友：玫瑰园
2021-01-22 19:52

最佳答案

五星知识达人网友：毛毛
2021-01-22 21:06

不合法，你们本来就没有劳动合同关系，竞业限制协议从何谈起？反而你可以去劳动局告他!

全部回答

1楼网友：一叶十三刺
2021-01-22 22:23

1、你在通知他们离职后已经不是他们的员工了。因为：依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以（随时在通知用人单位后）解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；所以你通知他们后已经解除劳动关系了。 2、你有权拒绝签订《竞业限制协议》。 3、你愿意签的话，单位必须给按月给经济补偿，不给就无效。因为：《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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