薪酬主管岗位说明书

薪酬主管岗位说明书

某公司薪酬主管职位说明书
编号:ZR-12
一、职位的基本信息
职位名称	薪酬主管	职位等级
职位类别	管理类	工作地点	北京
所在部门	人力资源部	直接上司	人力资源部经理
职位概述： 根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划，组织制定薪酬计划、制度，建立薪酬体系，设计系统运行方法，进行人工成本核算，分析运行效果，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性的管理目标
二、工作职责及衡量标准
职责模块	工作内容
建立薪酬 管理体系	根据国家相关政策、现代人力资源管理模式、组织建立以 符合公司实际情况的薪酬体系，制定薪管理制度
拟订薪酬 计划	根据国家法规、政策、市场价位、公司人力计划，组织编 制当期薪酬总额预算计划，经批准后，分解下达落实，为 薪酬管理提供额度依据。
组织调控 薪酬运行	根据薪酬计划和薪酬体系，组织设计职位评估系统、核心 素质评估系统，进行培训指导；建立职位薪资绩效薪资、 个人专项津贴、等级标准及各类补贴标准，实现薪酬对内 具有公平性，对外具有竞争性的管理目标
监督薪酬 计发统计	督导下属根据公司考勤制度、薪酬等各类标准，确定计发 形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案、 拷贝存储，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整。
管理下属	根据公司人力资源管理制度，负责下属选聘、考核、培训 、奖惩，提高综合素质，加强团队建设，增强凝聚力，实 现职责目标
三、任职资格要求
学历要求	本科及以上	专业要求	人力资源管理相关专业
技术等级（证书）		年龄要求	35岁以下
经验要求	两年以上薪酬管理工作经验
必备的知 识与技能	企业管理、人力资源管理基础知识和薪酬管理实务操作技 能，熟悉劳动法，国家相关法规、政策，市场薪酬价位，同行业薪酬管理现状与发展趋势，财务、统计一般知识
四、岗位绩效考核
1、考核岗位：人力资源部 2、考核内容：工作表现，工作能力，工作业绩 3、考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为季度和年度考核

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