发展目标与期望怎么写
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解决时间 2021-12-31 08:21
- 提问者网友：刺鸟
- 2021-12-30 14:51
发展目标与期望怎么写
最佳答案
- 五星知识达人网友：舊物识亽
- 2021-12-30 15:52
问题一：个人发展目标及期望怎么写 1、从现在开始 从今天就开始你的个人发展计划。要实现真正的改变是需要一定的时间的。所以，你需要从现在开始个人计划。 2、最小的步骤 制定一个计划必须要有具体的步骤，要将一个大的目标分成最小的步骤。当专注于最小的步骤的时候要牢记你的最终目标。 3、向他人学习 从他人的成功和错误中学习，你会受益匪浅，你自己失败的经历总是太残酷，所以还是从他人的错误中学习经验吧！如果你能有良师益友的话，你的任务将会变得简单许多。尽可能多读书，如果你买不起书或不愿意花钱买书的话，可以从图书馆借阅。问题二：个人发展目标和期望 1、从现在开始
从今天就开始你的个人发展计划。要实现真正的改变是需要一定的时间的。所以，你需要从现在开始个人计划。
2、最小的步骤
制定一个计划必须要有具体的步骤，要将一个大的目标分成最小的步骤。当专注于最小的步骤的时候要牢记你的最终目标。
3、向他人学习
从他人的成功和错误中学习，你会受益匪浅，你自己失败的经历总是太残酷，所以还是从他人的错误中学习经验吧！如果你能有良师益友的话，你的任务将会变得简单许多。尽可能多读书，如果你买不起书或不愿意花钱买书的话，可以从图书馆借阅。
4、积极改变
世界处于不断变换中，即使你什么也不做，你也会随着世界的变化而变化，无一例外。如果人类和思想没有任何变化的话，我们现在依然住在洞穴中。你的个人计划应该包括你打算怎样变化，以及打算采取什么行动。
5、承担责任
你应该为自己的发展负责，你应该为今天的自己和自己所处的位置负责。这意味着开始你的个人发展计划相关的步骤是你的责任。如果你自己不做，别人也不会去做，这意味着后果仍由你来承担，而与他人无关。
6、心存感激，认清自我价值
关注自己已经拥有的一切。想想别人将会从你的所作所为中得到多少益处，而你若能完善自己，他们就会更加收益。你个人的发展是为了自己，同时也是为了别人。
7、认清你的意图
无论你想做什么最终都会成为现实，当你将决定做某件事之前要认清自己的真实意图，确定你所言自己要做的事情是你真正想做的。如果你的目标和意图不一致的话，你就会找各种各样的借口来阻碍你的发展。
8、挑战自我
你的目标应该是刚刚超出你的能力所及。如果你要达到一个无法实现的目标，你将注定会失败；如果你的目标太容易，那你就会丧失成功的满足感，而且你的生活也不会因此发生什么大的变化。
9、做你喜欢做的事
做你不喜欢做的事是不会带来什么好处的，选择你喜欢的方式，选择你希望能够帮助你的人，确定你按照自己的意愿，但你绝不能避重就轻，因为那是你迟早要面对的。
10、坚持前进，永不放弃
生命是不断循环并以一定周期前进的。你的生活会有起有落，当你处于人生的低谷或一切看起来停滞不前的时候，不要放弃，继续努力。世上没有持续快速发展的事情，这也意味着你的个人计划应该是能够平稳实现的，找到规律并去遵循，自我发展是永无止境的。你的一生中应该坚持学习，不断改变，并且让它时时刻刻保持焕然一新的感觉。问题三：对自己在公司发展的期望怎么写? 首先感谢公司领导给我一个与公司共同进步的机会······ 其次，销售是我非常喜欢的工作，而公司又给我一个这么好的销售平台······使我感到前途是多么的光明，我将利用我所学知识和经历，以十二分的精神投入到这份事业中，为公司的发展也为自己的明天奋斗···· 再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始终相信勤能补拙，相信在公司的引导下、同事的帮助下、还有我的努力下，我能够交出一份满分的答卷······ 再再次，虽然说事业的成功靠的是坚持不懈的奋斗，但是在努力奋斗的同时也应该对自己、对自己从事的事业做好详细的规划，我喜欢销售这份事业，希望通过我不懈的奋斗能够让我和公司一起成长、一起进步，能在销售行业中顶起一片小小的天空，为公司的发展做出自己应有的贡献··· 最后，期望在以后的日子里，能够得到公司领导的肯定，我将为这份事业付出······ 哈哈，随便写了几句，水平不咋地，希望对楼主有所提示。问题四：个人发展的期望怎么写 这个要凭你自己对自己的了解来写，根据你对自己的解读，你的不足和你的优势你要十分清楚，然后考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。定出让你达到目标需要做出的具体业绩与成就。比如说，你想在45岁的时候取得一个什么样的职位。为了有效达到目标，你应该采取什么样的步骤？为确保成功，应该获得什么样的工作经验？
具体的来说：
第一步：分析你的需求。你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下方法。开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑那些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。
第二步：SWOT分析。分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪能机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步：长期和短期的目标。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师--这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可制定自己短期目标来一步步实现。
第四步：阻碍。确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步：提升计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或学习新的知识。
第六步：寻求帮助。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步：分析自己的角色。制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。问题五：怎么写好个人的未来发展方向和期望及职业规划 个人未来职业生涯规划一、 迷途的羔羊
不少职业人士平时加足马力的努力，有一天(往往是年终时，这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从能力，到收入，到生活……
一切似乎一年、甚至几年来都没改变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭……想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生
恐惧和茫然……蓦然回首，才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊……
笔者结合以前长期的积累和调查，发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题：
1、 收入不如预期
如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000;年龄增加了，供楼压力大等等。
2、 学历和资格的压力
怕专科学历无优势;财务主管考不到CPA资格证;边工作边读书压力太大;公司好像很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。
3、 优势不明显，缺陷太多。
如，我会技术但不懂管理……
4、 升迁无望
如，我本来有升迁机会，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁机会等。
5、 我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。
如，以前能力平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。
——时间在前进，而我以上的现状没改变。二、职业生涯的“三分天”
所谓“七分人事三分天”，职业生涯的“三分天”是什么?要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。
1、 出生背景
你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实!千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。
2、 气质(心理学上的)，也就是常言“性格决定命运”中的“性格”
比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不
错，换个HR工作做，发展一下自己”。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格
的结果，是态度的结果。
3、 天赋，特质
每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。
不要盲目相信什么“规划一下可以改变你一生”的职业规划培训，只有了解自己的“三分天” ，才能使你尽“七分人事”的努力时取得事半功倍。三、“职业生涯”的定义(显性的问题，表面的现象)
了解了三个命运主题，还要清晰知道职业生涯的主题含义。
职：职务、职位
业：行业、专业、公司
生：生计，本质就是“收入”。主题指向的核心之一
涯：时间、时段也是个附加主题。
这种看似荒谬的拆字释义法，却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣?你在择业时是
注重先选行业，还是选专业，还是选公司?三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司
类型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你......余下全文>>问题六：面对众人的期待怎样确立自己的发展目标 这个要先规划自己的大目标，从大目标在拆分成小目标
先从小目标做起，比如之前我想自己做生意，首先我要做销售，接触的多
等把所有行业都接触过来，看哪个机遇多好做就做哪个问题七：员工转正申请书未来发展期望怎么写 给纲供参考根据需要进行缩减 自我评价 xxxx月起我本单位xxx岗位工作特自我评价： 试用期工作情况概述工作目标完情况取绩（详细写哦） 二思想认识工作纪律遵守情况等 三存问题努力向（少写哦） 通试用期工作我掌握XXXX具备XXXX我工作虚向前辈习严格要求断提高问题八：对工作的期望和未来的发展目标？什么意思 怎么回答 你期望有一个什么样的工作状态或者工作环境。发展目标是你在目前的工作岗位上希望通过自身努力，要达到什么样的目的；或者你的工作前景是怎么样的问题九：你在新一佳的个人发展目标及期望怎么写 新一佳在短短几年的发展过程中，已位居全国连锁20强之列，获广东省经贸委评出的“广东省流通龙头企业”称号，多次被评为“消费者喜爱的名牌商场”和“深圳市工商领域百强企业”等。据了解，2005年，新一佳的年销售额达到118亿元。
决定连锁店超市良性发展的一个重要方面是其“规模效应”，谁先拥有了市场，谁就具备了成功的先决条件。新一佳取得的成绩，关键在于他们善打“业态、商品时间差”，并且能够根据不同的社区，消费者的不同特点，积极调整商品结构和服务内容，从而赢得了消费者的喜爱。目前，新一佳在广州、南京、成都等商业发达城市发展顺利。在深圳本土，新一佳也从社区“走出来”，开进了华强北、东门两大中心商业圈，取得了令同行羡慕的成绩。
从今天就开始你的个人发展计划。要实现真正的改变是需要一定的时间的。所以，你需要从现在开始个人计划。
2、最小的步骤
制定一个计划必须要有具体的步骤，要将一个大的目标分成最小的步骤。当专注于最小的步骤的时候要牢记你的最终目标。
3、向他人学习
从他人的成功和错误中学习，你会受益匪浅，你自己失败的经历总是太残酷，所以还是从他人的错误中学习经验吧！如果你能有良师益友的话，你的任务将会变得简单许多。尽可能多读书，如果你买不起书或不愿意花钱买书的话，可以从图书馆借阅。
4、积极改变
世界处于不断变换中，即使你什么也不做，你也会随着世界的变化而变化，无一例外。如果人类和思想没有任何变化的话，我们现在依然住在洞穴中。你的个人计划应该包括你打算怎样变化，以及打算采取什么行动。
5、承担责任
你应该为自己的发展负责，你应该为今天的自己和自己所处的位置负责。这意味着开始你的个人发展计划相关的步骤是你的责任。如果你自己不做，别人也不会去做，这意味着后果仍由你来承担，而与他人无关。
6、心存感激，认清自我价值
关注自己已经拥有的一切。想想别人将会从你的所作所为中得到多少益处，而你若能完善自己，他们就会更加收益。你个人的发展是为了自己，同时也是为了别人。
7、认清你的意图
无论你想做什么最终都会成为现实，当你将决定做某件事之前要认清自己的真实意图，确定你所言自己要做的事情是你真正想做的。如果你的目标和意图不一致的话，你就会找各种各样的借口来阻碍你的发展。
8、挑战自我
你的目标应该是刚刚超出你的能力所及。如果你要达到一个无法实现的目标，你将注定会失败；如果你的目标太容易，那你就会丧失成功的满足感，而且你的生活也不会因此发生什么大的变化。
9、做你喜欢做的事
做你不喜欢做的事是不会带来什么好处的，选择你喜欢的方式，选择你希望能够帮助你的人，确定你按照自己的意愿，但你绝不能避重就轻，因为那是你迟早要面对的。
10、坚持前进，永不放弃
生命是不断循环并以一定周期前进的。你的生活会有起有落，当你处于人生的低谷或一切看起来停滞不前的时候，不要放弃，继续努力。世上没有持续快速发展的事情，这也意味着你的个人计划应该是能够平稳实现的，找到规律并去遵循，自我发展是永无止境的。你的一生中应该坚持学习，不断改变，并且让它时时刻刻保持焕然一新的感觉。问题三：对自己在公司发展的期望怎么写? 首先感谢公司领导给我一个与公司共同进步的机会······ 其次，销售是我非常喜欢的工作，而公司又给我一个这么好的销售平台······使我感到前途是多么的光明，我将利用我所学知识和经历，以十二分的精神投入到这份事业中，为公司的发展也为自己的明天奋斗···· 再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始终相信勤能补拙，相信在公司的引导下、同事的帮助下、还有我的努力下，我能够交出一份满分的答卷······ 再再次，虽然说事业的成功靠的是坚持不懈的奋斗，但是在努力奋斗的同时也应该对自己、对自己从事的事业做好详细的规划，我喜欢销售这份事业，希望通过我不懈的奋斗能够让我和公司一起成长、一起进步，能在销售行业中顶起一片小小的天空，为公司的发展做出自己应有的贡献··· 最后，期望在以后的日子里，能够得到公司领导的肯定，我将为这份事业付出······ 哈哈，随便写了几句，水平不咋地，希望对楼主有所提示。问题四：个人发展的期望怎么写 这个要凭你自己对自己的了解来写，根据你对自己的解读，你的不足和你的优势你要十分清楚，然后考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。定出让你达到目标需要做出的具体业绩与成就。比如说，你想在45岁的时候取得一个什么样的职位。为了有效达到目标，你应该采取什么样的步骤？为确保成功，应该获得什么样的工作经验？
具体的来说：
第一步：分析你的需求。你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下方法。开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑那些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。
第二步：SWOT分析。分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪能机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步：长期和短期的目标。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师--这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可制定自己短期目标来一步步实现。
第四步：阻碍。确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步：提升计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或学习新的知识。
第六步：寻求帮助。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步：分析自己的角色。制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。问题五：怎么写好个人的未来发展方向和期望及职业规划 个人未来职业生涯规划一、 迷途的羔羊
不少职业人士平时加足马力的努力，有一天(往往是年终时，这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从能力，到收入，到生活……
一切似乎一年、甚至几年来都没改变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭……想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生
恐惧和茫然……蓦然回首，才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊……
笔者结合以前长期的积累和调查，发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题：
1、 收入不如预期
如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000;年龄增加了，供楼压力大等等。
2、 学历和资格的压力
怕专科学历无优势;财务主管考不到CPA资格证;边工作边读书压力太大;公司好像很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。
3、 优势不明显，缺陷太多。
如，我会技术但不懂管理……
4、 升迁无望
如，我本来有升迁机会，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁机会等。
5、 我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。
如，以前能力平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。
——时间在前进，而我以上的现状没改变。二、职业生涯的“三分天”
所谓“七分人事三分天”，职业生涯的“三分天”是什么?要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。
1、 出生背景
你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实!千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。
2、 气质(心理学上的)，也就是常言“性格决定命运”中的“性格”
比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不
错，换个HR工作做，发展一下自己”。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格
的结果，是态度的结果。
3、 天赋，特质
每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。
不要盲目相信什么“规划一下可以改变你一生”的职业规划培训，只有了解自己的“三分天” ，才能使你尽“七分人事”的努力时取得事半功倍。三、“职业生涯”的定义(显性的问题，表面的现象)
了解了三个命运主题，还要清晰知道职业生涯的主题含义。
职：职务、职位
业：行业、专业、公司
生：生计，本质就是“收入”。主题指向的核心之一
涯：时间、时段也是个附加主题。
这种看似荒谬的拆字释义法，却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣?你在择业时是
注重先选行业，还是选专业，还是选公司?三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司
类型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你......余下全文>>问题六：面对众人的期待怎样确立自己的发展目标 这个要先规划自己的大目标，从大目标在拆分成小目标
先从小目标做起，比如之前我想自己做生意，首先我要做销售，接触的多
等把所有行业都接触过来，看哪个机遇多好做就做哪个问题七：员工转正申请书未来发展期望怎么写 给纲供参考根据需要进行缩减 自我评价 xxxx月起我本单位xxx岗位工作特自我评价： 试用期工作情况概述工作目标完情况取绩（详细写哦） 二思想认识工作纪律遵守情况等 三存问题努力向（少写哦） 通试用期工作我掌握XXXX具备XXXX我工作虚向前辈习严格要求断提高问题八：对工作的期望和未来的发展目标？什么意思 怎么回答 你期望有一个什么样的工作状态或者工作环境。发展目标是你在目前的工作岗位上希望通过自身努力，要达到什么样的目的；或者你的工作前景是怎么样的问题九：你在新一佳的个人发展目标及期望怎么写 新一佳在短短几年的发展过程中，已位居全国连锁20强之列，获广东省经贸委评出的“广东省流通龙头企业”称号，多次被评为“消费者喜爱的名牌商场”和“深圳市工商领域百强企业”等。据了解，2005年，新一佳的年销售额达到118亿元。
决定连锁店超市良性发展的一个重要方面是其“规模效应”，谁先拥有了市场，谁就具备了成功的先决条件。新一佳取得的成绩，关键在于他们善打“业态、商品时间差”，并且能够根据不同的社区，消费者的不同特点，积极调整商品结构和服务内容，从而赢得了消费者的喜爱。目前，新一佳在广州、南京、成都等商业发达城市发展顺利。在深圳本土，新一佳也从社区“走出来”，开进了华强北、东门两大中心商业圈，取得了令同行羡慕的成绩。
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- 1楼网友：琴狂剑也妄
- 2021-12-30 17:06
好好学习下
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