用人单位违反法律法规，劳动者怎样依法终止劳动合同？

用人单位违反法律法规，劳动者怎样依法终止劳动合同？

您好，根据我国劳动合同法的规定，用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

请您按照用人单位实际的违法情况，对应相关法条，解除劳动合同。

如果用人单位的行为违法，您主动解除劳动合同也可以领取失业金。

1、是你每个月工资单上的月工资不是全市最低基本工资 ，但是如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 依据：劳动合同法 第47条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、可以解除合同，可以要求补偿 依据：第38条第一款 用人单位有下列违法、违约情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（即因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、还可以要求单位支付加班加点工资。 加班加点的工资标准 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 4、因单位已经违反法律的规定，你只需以单位违反法律规定为由提交单方解除合同声明，随时可以走人，不必继续待着。 同时向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，主张经济补偿、加班加点工资等。 在提起劳动仲裁请求中，建议你将奖金纳入工资的范畴，若是双方就此产生争议，仲裁机构将对此予以认定，这样对你比较有利，如果仲裁机构采纳你的理由，则奖金也是包含在内的，若是仲裁机构认定只是基本工资，则你也不吃亏。

要看何种情况，有的需提前30天告知，有的可以立即解除 那一般就是被单位辞退！

劳动者终止劳动合同可以通过向单位寄送辞职信的方式，用EMS邮寄，在“内件品名”处写明“辞职信”。 你被单位开除、辞退，你就能领取失业金，但你就不能获得单位的补偿了啊，你算算哪个合适~

如果用人单位有不发报酬、不缴纳社保、劳动环境不符合约定、不提供相映的劳动保障、违反操作规章等情况，劳动可以即时通知用人单位解除合同；一般情形下，劳动者提前三十日与用人单位解除劳动合同。即时解除有补偿金；劳动者提前三十日通知的，没有补偿金。 还要看用人单位具体违反了什么样的法律法规。

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