人事代理教师和编制教师的区别

人事代理教师和编制教师的区别

人事代理教师和编制教师有以下区别
1、福利不同
有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。



2、稳定性不同

有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。
人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
3、待遇不同
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。
扩展资料：
在编教师的优势
1，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
2，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。
3，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
4，有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。
5，在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”。

参考资料来源：搜狗百科-教师编制

人事代理和编制教师是不一样的，如果是人事代理的话就等于说是你所在的学校直接和你的代理公司打交道，你的关系是属于代理公司的，不属于学校直接管理，与借调人员的性质比较接近。 如果是编制教师，关系是直接在学校的，包括所有的福利待遇都是由学校直接负责，与学校的关系来说肯定要比代理教师近一些。 可以认为代理教师与借调人员一样，使用权归学校，关系在代理公司。编制教师的关系和使用权都归学校。

此问题可以去掉教师二字。做人事代理就业比较灵活一些，待遇不如编制的。编制的相对稳定一些，退休待遇好一些。 一般讲有非编制和编制的。非编制就是合同工。编制的有人事代理编制和正规编制。待遇相同。还是后者稳定一些。前者对个人想以后换工作好一些。 所以重点看看你这个是单纯人事代理，还是人事代理编制啦

想必以上二位都是非教育工作者，是参照其它行业得到的解说吧。我已经做了多年的教育管理工作者，给大家明确一下政策吧。目前只要是教育局和人事局统一招聘的不管是人事代理还是编制所有的待遇完全一样，不存在什么奖金工资上的差距，所谓编制那是过去的说法，也即2007年以前吧，再说国家马上都要进行事业单位大改革了。当然还有一种就是各校自己招的老师，那待遇要差很多，就像楼主说的那样。

1.差不多，大同小异，现在的人事单位招聘都是聘用合同制。 2.民办还是有些有编制有些没有编制，公办的教师基本上都有编制。不过说实话，私立学校教师就没有编制，钱那是相当多的。 3.专业基础知识是教育学心理学。公共基础知识根据各地方不通，有些是行测，有些又是各地方自己编的书 4.如果之前没有具体填那个学校的话，就是朝下面分，一般都是最后的时候要喊你们选的

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