上级听到下级说有点难处,但明天再去试下,会怎想那下级?
答案:6 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-11-15 16:13
- 提问者网友:佞臣
- 2021-11-15 10:33
上级听到下级说有点难处,但明天再去试下,会怎想那下级?
最佳答案
- 五星知识达人网友:蕴藏春秋
- 2021-11-15 11:11
一开始不会想他能力有问题,但是如果一直办不成就会想。
上级可能理解成下级需要更高的奖励或者帮助而说的托词。
总之下级还是要尽力完成任务。
上级可能理解成下级需要更高的奖励或者帮助而说的托词。
总之下级还是要尽力完成任务。
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- 1楼网友:摆渡翁
- 2021-11-15 18:03
看是什么样的上司呀!
- 2楼网友:玩家
- 2021-11-15 16:54
能力都是小问题,态度才是大问题,起码领导会觉得下级态度很端正。
- 3楼网友:渡鹤影
- 2021-11-15 15:38
正常那么简单的事他也不会让下级去做的,只要肯努力
- 4楼网友:雪起风沙痕
- 2021-11-15 14:10
有些上司会觉得这个下属很愿意干,但不会每个上级都会这么想的。我觉得
回答者: purple_vivien - 见习魔法师 三级
回答得相当好!
回答者: purple_vivien - 见习魔法师 三级
回答得相当好!
- 5楼网友:举杯邀酒敬孤独
- 2021-11-15 12:31
等他试完就知道结果了。
既然交给他的任务,在规定时间内,重要的是结果。
当然,如果他很努力地去做,结果没有做好,作为上司,也不会单纯只看结果。
如果事情本身没有那么麻烦,下属却推三阻四,找各种理由,虽然最终达到结果,但势必会给领导一种“该下属借口多多”的不良印象。
所以,接到任务先想办法,不要老提困难。
做事固然重要,但更为重要的是如何做人!
先做人,后做事。
既然交给他的任务,在规定时间内,重要的是结果。
当然,如果他很努力地去做,结果没有做好,作为上司,也不会单纯只看结果。
如果事情本身没有那么麻烦,下属却推三阻四,找各种理由,虽然最终达到结果,但势必会给领导一种“该下属借口多多”的不良印象。
所以,接到任务先想办法,不要老提困难。
做事固然重要,但更为重要的是如何做人!
先做人,后做事。
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