父亲已到退休年龄。但在企业时受到工伤，经鉴定9级。当时得到了社保补助。现想追究企业补助，怎么办？

父亲已到退休年龄。但在企业时受到工伤，经鉴定9级。当时得到了社保补助。现想追究企业补助，怎么办？

一般而言企业缴纳工伤保险，社保给过工伤待遇后，如果企业有相应应支付待遇，会在当时一并给给你。

不明白你要追究企业什么。社保给一份企业给一份，哪还有单位交工伤保险。缴纳工伤保险就是为了保护职工权益，也为了规避企业风险。

如果有疑惑可以咨询当地工伤保险行政部门，看看有什么政策

工伤鉴定完毕后，工伤待遇是需要进行申请审核的。是以转账的方式达到申请表填写账户上的。 1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。 3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。 4、依据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

可以与企业解除劳动合同，要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，两项费用大约为7-8万左右。

达到退休年龄，一次性伤残就业补助金是没有的。你可以根据情况主张如下费用：垫付的医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期内的工资、一次性医疗补助金。

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