公司要求先签离职并放弃所有补偿的协议才继续留用,这样的协议有效吗?
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-01-31 08:37
- 提问者网友：遮云壑
- 2021-01-30 11:04
要第三次续签合同了，公司却提出先签同意离职并放弃所有补偿的协议，再另签入职协议才继续聘用。如果不签就辞退。请问这样的协议合法吗？如果这样的协议合法，那劳动法算不算被钻了漏洞？
最佳答案
- 五星知识达人网友：痴妹与他
- 2021-01-30 11:22
你好
此协议无效！理由：
根据劳动合同法，两签固定期劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期限合同；
劳动合同到期后，用人单位拒签的，应当向劳动者支付经济补偿；同意续签的，待遇不能低于原标准。
此协议无效！理由：
根据劳动合同法，两签固定期劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期限合同；
劳动合同到期后，用人单位拒签的，应当向劳动者支付经济补偿；同意续签的，待遇不能低于原标准。
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- 1楼网友：夜余生
- 2021-01-30 12:41
不合法，显示公平，你签了以后也可以申请撤销
再看看别人怎么说的。
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