公司强制放假，职工如何保障自己权利
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解决时间 2021-11-09 16:15
- 提问者网友：玫瑰园
- 2021-11-09 06:05
公司强制放假，职工如何保障自己权利
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- 1楼网友：爱难随人意
- 2021-11-09 10:38
1、强制放假违法；
2、如有不发或拖欠工资违法；根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
3、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
4、调换岗位应协商一致，如强行而为之，则公司行为违约
5、如单位拒绝纠正和赔偿，可以申请劳动仲裁；
2、如有不发或拖欠工资违法；根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
3、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
4、调换岗位应协商一致，如强行而为之，则公司行为违约
5、如单位拒绝纠正和赔偿，可以申请劳动仲裁；
- 2楼网友：未来江山和你
- 2021-11-09 10:17
根据劳动合同约定，用人单位属于违约行为，可以向劳动监察部门投诉
- 3楼网友：山河有幸埋战骨
- 2021-11-09 08:54
如果放假是强制不带薪的，要按合同办，如果合同模糊不清，就要用法律来保护自己了
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