社保局发放给职工的生育津贴6485.6元，单位能从中扣除产假工资和社保费吗?

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解决时间 2021-01-23 04:14

提问者网友：皆是孤独
2021-01-22 17:23

最佳答案

五星知识达人网友：雾月
2021-01-22 18:38

社保局给职工发放的生育津贴包括了您的产假工资，但是您的社保单位是可以扣除的，因为不缴纳社保义务，您怎么享受权利呢。在享受生育保险的待遇之时，您的生育保险要保持缴纳，是不能断交的。

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1楼网友：毛毛
2021-01-22 22:55

如果你说的问题属实，该单位的做法是存在问题的。如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。祝你好运！

2楼网友：佘樂
2021-01-22 22:12

如果你产假期间，公司正常发你工资了，那么社保局发给职工的生育津贴6485.6中，应该扣除产假工资。因为具体做法每个地方都有差异，还是建议你拨打当地的社保咨询电话12333进行咨询。

3楼网友：刀戟声无边
2021-01-22 21:26

其实公司可以直接从生育津贴中直接扣除产假工资（就是基本工资），就不存在还需要扣除社保费了呀？单位部分本来就是应该公司支付的，个人部分可以算在基本工资里面的。

4楼网友：鸽屿
2021-01-22 20:37

职工生育期间，单位应正常缴纳员工社保，生育津贴是生育保险给被保险本人的生育补贴，公司不应该扣除。

5楼网友：摆渡翁
2021-01-22 19:49

你好！ 1,一般来说生育保险待遇里包含着产假工资,,如果单位已发放过工资的话,那么是可以扣回已发放的部分,但是扣除的金额不能超过待遇里的工资部分. 2,社保费是不能扣除的,因为生育保险属于单位缴纳,个人不缴纳,除非当地另有规定. 3,你现在要弄清楚6485.6元里面都包含些什么,才可以知道单位扣多了没有. 打字不易，采纳哦！

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