公司减扣婚假

我从2014年7月开始在这家公司任职，2015年6月登记结婚，并咨询HR关于婚假问题，HR说公司的婚假是7天（已跟上海10天婚假的规定有出入）

2015年9月我申请休婚假7天，HR拒绝了我的婚假申请，理由有两点

1）婚假只可以用来举办婚礼或度蜜月，如果我不是做这两件事则不可以休婚假。
2）婚假的计算周期是每年的1月1日-12月31日，2015年1月1日至今我只工作了9个月，因此即便批准，折算下来我也只享有5天的婚假。

各位老师，我想知道公司这样计算并做是否合理合法？

您好！
1）婚假只可以用来举办婚礼或度蜜月，如果我不是做这两件事则不可以休婚假。

没有必要跟他抠字眼嘛，您就说是这样不就成了，难道还要出证明不成？
婚假从结婚登记日开始90天内有效。

2）婚假的计算周期是每年的1月1日-12月31日，2015年1月1日至今我只工作了9个月，因此即便批准，折算下来我也只享有5天的婚假。

不合理，您在该公司已经累计工作超过1年以上，完全可以享受婚假。
另外，您9月份请的话千万不要在90天有效期以外哦，否则就失效啦！

一般婚假期间用人单位应当足额支付其相应的劳动报酬； 一、如果公司克扣的工资属于违法克扣的，你可以找公司的人事部经理进行协商沟通； 二、相关法律依据一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息