您好，我想请问一下工伤鉴定为十级，那停工留薪期怎么算？

您好，我想请问一下工伤鉴定为十级，那停工留薪期怎么算？

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤停工留薪期多长时间？根据伤残情况区分对待

据市劳动保险事业处工作人员介绍，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。职工因工伤就诊后，用人单位应根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知职工本人。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期限不得超过12个月。所受伤害部位或组织未列入 《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。 该工作人员认为，陈先生的停工留薪期应该已经结束，单位通知其上班也合情合理。若陈先生认为自己伤情尚未痊愈，不能恢复工作，则应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期书面申请，单位同意后可适当延长停工留薪期。如双方意见不一，可向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。

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