劳务派遣制员工在邮政速递工作，辞职一走了之结果如何
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-04-08 07:01
- 提问者网友：藍了天白赴美
- 2021-04-07 09:48
劳务派遣制员工在邮政速递工作，辞职一走了之结果如何
最佳答案
- 五星知识达人网友：英雄的欲望
- 2021-04-07 11:14
您好。劳动合同法明确规定了员工辞职的，应当履行相应的通知义务（试用期内的提前3天通知；已过试用期的提前30天）；如果员工不履行通知义务，擅自离职给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
虽然劳务派遣制员工与实际工作的单位之间不存在劳动关系，但应当向劳务派遣单位履行通知义务。
虽然劳务派遣制员工与实际工作的单位之间不存在劳动关系，但应当向劳务派遣单位履行通知义务。
全部回答
- 1楼网友：从此江山别
- 2021-04-07 12:40
当然可以转正了，国家劳动合同法规定，企业可以规定试用期，试用期通过后就可以转正，没有规定试用期的按照正式员工待遇计算，试用期工资不能低于转正后的百分之八十。一般试用期没有任何过错，表现良好都可以转正，希望我的回答对你有所帮助，满意还望采纳，如需要详细咨询，请追问，谢谢。
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯