根据法律规定 员工被开除 工资按工资的多少付给员工

根据法律规定 员工被开除 工资按工资的多少付给员工

用人单位解除劳动关系，需要全额支付劳动者的工资；如果劳动者给用人单位造成损失的，可以按法定比例扣款。

根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

春节放假，应当按劳动合同约定的工资标准支付工资。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位春节期间放假，因为不超过一个工资支付周期，应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。

需要按照实际工资支付，不应设置比例。另外，需要考虑开除的合法性，只有在员工严重违反工资制度的情况下才能裁员，否则需给予赔偿。

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