公司说干不满一年扣一个月工资 这个做法合理吗？不合理的话怎么办 ？现在干了四个月 给我开了三个月工

公司说干不满一年扣一个月工资 这个做法合理吗？不合理的话怎么办 ？现在干了四个月 给我开了三个月工资

去劳动监察大队投诉，拿上工资单及相关上班出勤证据就可以，要求补发工资

应该是不合理

尼玛，这老板智商是硬伤，醉了

1、非全日制工作受劳动合同法保护，用人单位支付的时薪不得低于当地最低小时工资标准，且支付周期不得超过15天； 2、用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的； 3、劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。 根据《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

这不合法，严重违反劳动法规定，你可以去申请仲裁，仲裁后还有纠纷，就可以诉讼处理，不可以再去劳动监察部门投诉了。你也可以申请法律援助。

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