怎么拿德国绿卡
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- 提问者网友：我一贱你就笑
- 2021-02-06 09:32
怎么拿德国绿卡
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- 五星知识达人网友：轮獄道
- 2021-02-06 09:40
问题一：怎么样才能取得德国绿卡？ 1.德国绿卡的性质绿卡这词来自美国。美国的绿卡实际上是一种永久居留权。得到了绿卡意味着你得
到了一种权力。有了这种权力你可以干很多事情，比如工作。美国还有H1B。但
H1B只是一种签证-工作签证。得到了H1B只是说你得到了一种许可，比如说你被许
可工作，但只能在某公司工作。当然，在工作期间你也就被许可在美国某个地方居
留。H1B最长只能拿6年。但在这期间你可以申请绿卡。至于你拿不拿到以及以后的
事情这里按下不说。我们再看看德国的绿卡。拿德国绿卡的前提是：必须是大学毕业或受过同等教育。
雇用你的公司必须每年支付你至少10万马克的工资。你必须是德国急需的人才。德国绿卡的限制：一般只给你两年。最长不超过5年。在这期间你不能申请转长期
签证。那德国到底有没有像美国那样的绿卡呢？有！它叫居留权力
(Aufenthaltsberechtigung).拿这玩艺你必须至少持有三年以上的长期签证
(unbefristeter Aufenthaltserlaubnis). 而拿长期签证的前提是你至少在德国连
续工作五年，连续五年纳税。中间不能有断，哪怕只是一天。很多德国雇主为了不
得罪外事局，经常故意(或是不得不)在这搞小动作。找些借口中间断你一个月合同，或者在延长合同时故意不连续。让你永远也达不到
申请转长期签证的要求。那更不用说绿卡了。所以说，德国政府现在要给的的这个所谓“绿卡”根本不是人们通常说的绿卡。就
是连美国的H1B还不如。所以从性质上讲，德国的所谓绿卡不吸引人。2.德国绿卡的价值
拿德国绿卡的前提是公司至少要给你每年10万马克。但不要以为你还可以挣很多。
公司给你10万5就超过这个要求了。年薪10万马克在德国是高收入。德国的绿卡之
所以发不出去还有一个原因是很多想要人的公司付不起这个价。
我们现在算算我们从这10万马克里实际得到多少。首先，你要交掉至少40%的税。这样一来你只有不到6万马克。医疗保险，房租，吃饭等还没算在里面。如今欧元
疲软，6万马克还不到3万美元。
再看看美国：美国一个计算机或类似专业毕业的就至少挣5万美元。如果在加州或
东部大城市你可以拿到7到8万美金。如果你是德国人说的人才，你至少挣10万美元
。这10万美元和10万马克的差距文盲都能算。再说美国的生活费用比德国要便宜很
多，在美国要缴纳的税收远比德国低得多。最后到你口袋里的差距不言而喻。所以从价值上讲，德国的所谓绿卡不吸引人。3.德国在世界上的形象德国在法律上定义德国不是一个移民国家。更有不少的德国重要政治家在公开场合
宣称德国不是也永远不应该是一个多元文化的国家。生活在德国的外国人必须要尊
重， 要适应，甚至要服从所谓的德国主导文化(Leit-Kultur)。还有德国在统一以
后恶性膨胀的排外情绪和排外事件，还有最近的德国许多大公司大企业拖延甚至抵
赖交付二战受害犹太人赔偿金等事件，使德国在世界上的形象变得越来越丑陋。在
德国至今发出的不到4千张绿卡里，整个原东德地区才占两百多张。原东德地区的
经济环境最差，排外最严重，失业率最高(达24%)。所以最后还是那句话：德国的所谓绿卡一点都不吸引人。4.德国绿卡后面隐含的一些东西德国统一后，背上了原东德这个沉重的包袱，经济实力大大下降。原东德一千多万
人口中的劳动力大部份失业。很多人因为年纪或技术知识方面的原因，没有办法再
找到工作。但在统一前，原西德......余下全文>>问题二：怎样才能取得德国绿卡呢？ 德国移民定居优势 德国一人合法移民，本人配偶及未成年子女都可拿绿卡，持德国居留权全家享受全免费的先进医疗保障，获绿卡后，和德国公民同等享受退休金及失业救济等社会保障。德国是老牌的西方发达资本主义民主国家，政策稳定，保护私产，持德国绿卡，保您后顾无忧。 创业发展方面，德国是欧盟申根创始国，持德国居留权，26个申根国就业经商，畅通无阻，极大的方便欧洲经商和旅行。德国是世界第二发达国家，持德国居留权，129个国家免签证。德国是欧盟经济的领头羊，对世界经济有举足轻重的影响，且与世界各国经济往来密切，未来二十年内，商机无限； 德国实施的是免费教学，许多人为了能够让孩子到德国来留学，不吝花费财力和物力，还担惊受怕，比方请求不到大学，拿不到签证等，浪费时间和金钱，却结尾失利。但如果您走移民这条路，您就能够安安稳稳地享用与德国人相同的待遇，您的孩子能够当即享用德国中小学教学，只需经过文理高中的毕业考试，就等于取得了读大学的资历，可任意请求全德国三百多所免费公立大学(无专门的高考)，不必再去面临中国的升学压力，更不必去阅历留学之路。 部分移民方案解析 德国是一个非移民国家，新的外国人管理办法，也为到德国生活定居的人们提供了众多的渠道。政府在向民众提供良好社会保障的同时，也更重视能给当地带来的社会贡献。 2012年，德国外国人法重新修订，修订内容主要涉及的方面包括，高级人才长期居留，外国学生、毕业生、职业培训人员的居留许可，以及自主经营的居留许可。修改条款的目的是吸引接受良好教育的外国人才到德国工作和生活。修改条款的适用人群是外国大学生、德国高校毕业外国学生、接受职业培训的外国人士和成立德国企业的法人代表和自营业者。 投资定居生活：对已有一定经济基础，事业发展良好，计划安排家人在德国定居生活，享受西方社会保障的定居方案。既能解决定居生活，子女教育等问题，并完整享受德国社会保障体系，终身无忧。 拓展海外事业：把自己成熟事业发展到海外，在德国设立分部或海外基地，在德投资100万欧元以上，雇佣一定数量的欧盟籍雇员，即可一次性取得3年期居留签证，3年后若公司依然具有以上出资现实，即可请求无限期居留（绿卡）。 投资德国本地：通过与我们合作的德国企业，提供德国有竞争力的工作岗位，取得工作签证同时完善参与德国社会各种福利保障计划，随后会转换成长期居住许可，是一种真正完善的定居。同事享受各种社会保障。 留学及学成人员创业定居：留学容易定居难，在外学习数年后，90%以上留学生面临回国。海外创业正是留学生定居德国最合理方案之一。完善的商业辅助计划以及对德国社会、政策的良好把握，可以用政府提供的社会实践，在专业指导下，完成自身在欧洲的事业开拓，不仅能取得德国工作及居留许可，更开创了自己事业的发展。 小额海外投资，创业移民：在中国目前竞争激烈的生存环境下，海外投资创业，不失为一种新的发展思路，普通人完全可以少量资金（最少2.5万欧元）在德国注册一个有限责任公司，以自己擅长的专业，一方面实现海外创业，另一方面经过一定时间的积累，以及参与当地社保记录逐渐完成移民定居。这种创业既解决了移民，又为以后的长期海外生存打下了良好基础。 战略性的小额投资，让事业与国际接轨，这也是合法取得移民资格的方式之一，他不仅满足了长期移民需求，更是为那些从长远打算把业务拓展到国外的中小企业，实现了海外拓展的第一步布局，中国已成为世界的供应工厂，优先一步通过德国进入欧盟，进而把生意做向全世界。 方案建议及其他定制，请向德国移民定居优势 德国一人合法移民，本人配偶及未成年子女都可拿绿卡，持德国居......余下全文>>问题三：德国绿卡怎么取得？ 申请德国绿卡和工作许可的条件
您只需具备三个基本条件：
1、计算机、电子和通讯等专业毕业；
2、掌握熟练的专业英语，（国家六级）；
只需具备这两个条件，您就可以通过我们与德国企业联系，申请德国绿卡和工作许可。
二、申请程序
1、请您到我公司登记入库(包括中英文简历、学历证明、身份证及相关证书复印件、近照一张)
2、与我公司签定委托协议书，我们正式开始为您服务。
3、我们将安排德国专家小组和您在北京见面，进行专业及心理方面测试。
4、合格者将直接被推荐到德国企业。
5、我们将安排您参加雇主的面试/考试
6、考试/面试合格后，我们将指点并协助您与德国雇主签定工作合同，并将该合同在德国有关部门进行认证和报备。德国雇主将会为您在德国外国人管理局和劳动局办理有关手续，并将签证所需的医疗保险证明邮寄给您；
7、我们协助您申请因私五年出国护照。
8、我们协助您在德国驻华使馆申请赴德工作签证，并指导您准备下列材料；
a.护照
b.三份经申请并贴上照片的白色的申请表
c.无犯罪公正书（原件）
d.体验证明，照片上加盖钢印
e.德国的医疗保险证明
f.与德国公司的工作合同
g.德国公司的入境邀请函
h.其他材料
申请须由您本人提交，领事要进行简短面试；
8、在您获得德国签证后，我们会关心您赴德的各项准备工作：
a.德国生活及工作介绍
b.赴德必备物品的提示
c.按照工作合同，请德国公司将赴德机票寄给您，并提前安排好接机和住宿；
德国的工资福利
劳工法
外国人在德国工作,与德国人一样,必须遵守德国劳工法令。劳工法令非常照顾劳工，尤其是对于疾病或失去工作能力之劳工。法令规定一年中至少必须给劳工四个星期带薪休假，但实际上休假期限多于此项规定。劳工法令有许多保护劳工之规定，以防劳工遭到无端解雇。依德国劳工法令规定，劳工有权参与公司决策，即公司之劳工有五人以上者得选任代表参与公司经营及人事问题保护劳工本身权益。另外，如公司设有监委会，劳工亦有权参与。
德国工会势力很强大，一般每年加薪都由工会联合会和雇主联合会的代表统一商谈，谈妥后各方遵照执行。这样做，避免了单个员工和老板的直接冲突。
社会保险法
依据德国社会保险法之规定，凡于德国境内工作之人士，不论其国籍和住所均须强制加入社会保险。社会保险包括如下：
医疗保险：保险费为税前工资总额的13.5%，雇主及员工各负担一半。
退休保险：保险费为税前工资总额的19.2%，雇主及员工各负担一半。
失业保险：保险费为税前工资总额的6.5%，雇主及员工各负担一半。
居家护理保险：保险费为税前工资总额的1.7%，雇主及员工各负担一半。...余下全文>>问题四：德国绿卡怎么取得，困难吗？ 德国是非移民国家，尽管人口萎缩，有移民的需要 2.5万欧的投资问题五：德国移民如何获得长期“绿卡”身份 当取得绿卡 满3年后申请人全家就可以享受失业救济等更多的福利。取得绿卡 3年后还可以申请加入德国国籍，享有选举权与被选举权。也可以选择继续保留中国国籍，但拥有德国永久居留权(绿卡)。 持有德国绿卡者还可以赴欧盟其他国家从事合法职业。获得德国永久居留身份后，办理美国、加拿大、英国以及东欧国家的签证就很容易。有利于开拓欧美市场。问题六：在德国工作多少年可以拿到绿卡 更正一点，德国只给长居，埂不发绿卡；
其次，以交税形式在德国待满5可以申请长居，8年以上就可以申请德籍了问题七：德国绿卡和国籍问题，哪个好 我认识很多人到德国几十年了，还是宁可拿绿卡也不入籍。主要是因为一旦入了德国籍，以后回国就要申请中国签证了，而且每次在国内也不能鼎待多久就待多久，申请延期很麻烦。
其实入籍和拿绿卡的区别主要是政治权利，入籍就有投票权了。拿绿卡除了不能参加选举外，其它的权利和待遇和入籍没有区别。而海外的中国人好像也不太重视有没有投票权。相比还是更看重回国手续的方便吧。问题八：在德国获得永居绿卡需要哪些条件 如果你本科以上毕业以后找到年薪超过48,400 的工作（月薪平均4000出头）的话可以在最快21个月后（如果取得德语B1等级认证）拿到永居。如果德语没达到那个标准的话33个月之后可以拿。这已经是最快的了。这个政策叫蓝卡(Blaue Karte EU)，类似“高端技术人才引进政策”问题九：拿到德国绿卡有何好处 您好！ 您所说的绿卡，是一种给外国公民的永久居住许可证。持有绿卡意味着持卡人拥有在签发国的永久居留权，同时，持有绿卡可以在一定时间内免去入境签证。
移民德国获得永居后，享受的福利待遇和德国人是一样的。德国是个高福利的国家。问题十：如何取的德国身份 申请德国绿卡和工作许可的条件
您只需具备三个基本条件：
1、计算机、电子和通讯等专业毕业；
2、掌握熟练的专业英语，（国家六级）；
只需具备这两个条件，您就可以通过我们与德国企业联系，申请德国绿卡和工作许可。
二、申请程序
1、请您到我公司登记入库(包括中英文简历、学历证明、身份证及相关证书复印件、近照一张)
2、与我公司签定委托协议书，我们正式开始为您服务。
3、我们将安排德国专家小组和您在北京见面，进行专业及心理方面测试。
4、合格者将直接被推荐到德国企业。
5、我们将安排您参加雇主的面试/考试
6、考试/面试合格后，我们将指点并协助您与德国雇主签定工作合同，并将该合同在德国有关部门进行认证和报备。德国雇主将会为您在德国外国人管理局和劳动局办理有关手续，并将签证所需的医疗保险证明邮寄给您；
7、我们协助您申请因私五年出国护照。
8、我们协助您在德国驻华使馆申请赴德工作签证，并指导您准备下列材料；
a.护照
b.三份经申请并贴上照片的白色的申请表
c.无犯罪公正书（原件）
d.体验证明，照片上加盖钢印
e.德国的医疗保险证明
f.与德国公司的工作合同
g.德国公司的入境邀请函
h.其他材料
申请须由您本人提交，领事要进行简短面试；
8、在您获得德国签证后，我们会关心您赴德的各项准备工作：
a.德国生活及工作介绍
b.赴德必备物品的提示
c.按照工作合同，请德国公司将赴德机票寄给您，并提前安排好接机和住宿；
德国的工资福利
劳工法
外国人在德国工作,与德国人一样,必须遵守德国劳工法令。劳工法令非常照顾劳工，尤其是对于疾病或失去工作能力之劳工。法令规定一年中至少必须给劳工四个星期带薪休假，但实际上休假期限多于此项规定。劳工法令有许多保护劳工之规定，以防劳工遭到无端解雇。依德国劳工法令规定，劳工有权参与公司决策，即公司之劳工有五人以上者得选任代表参与公司经营及人事问题保护劳工本身权益。另外，如公司设有监委会，劳工亦有权参与。
德国工会势力很强大，一般每年加薪都由工会联合会和雇主联合会的代表统一商谈，谈妥后各方遵照执行。这样做，避免了单个员工和老板的直接冲突。
社会保险法
依据德国社会保险法之规定，凡于德国境内工作之人士，不论其国籍和住所均须强制加入社会保险。社会保险包括如下：
医疗保险：保险费为税前工资总额的13.5%，雇主及员工各负担一半。
退休保险：保险费为税前工资总额的19.2%，雇主及员工各负担一半。
失业保险：保险费为税前工资总额的6.5%，雇主及员工各负担一半。
居家护理保险：保险费为税前工资总额的1.7%，雇主及员工各负担一半。 最保险的方法就是和德国本土人结婚。...余下全文>>
到了一种权力。有了这种权力你可以干很多事情，比如工作。美国还有H1B。但
H1B只是一种签证-工作签证。得到了H1B只是说你得到了一种许可，比如说你被许
可工作，但只能在某公司工作。当然，在工作期间你也就被许可在美国某个地方居
留。H1B最长只能拿6年。但在这期间你可以申请绿卡。至于你拿不拿到以及以后的
事情这里按下不说。我们再看看德国的绿卡。拿德国绿卡的前提是：必须是大学毕业或受过同等教育。
雇用你的公司必须每年支付你至少10万马克的工资。你必须是德国急需的人才。德国绿卡的限制：一般只给你两年。最长不超过5年。在这期间你不能申请转长期
签证。那德国到底有没有像美国那样的绿卡呢？有！它叫居留权力
(Aufenthaltsberechtigung).拿这玩艺你必须至少持有三年以上的长期签证
(unbefristeter Aufenthaltserlaubnis). 而拿长期签证的前提是你至少在德国连
续工作五年，连续五年纳税。中间不能有断，哪怕只是一天。很多德国雇主为了不
得罪外事局，经常故意(或是不得不)在这搞小动作。找些借口中间断你一个月合同，或者在延长合同时故意不连续。让你永远也达不到
申请转长期签证的要求。那更不用说绿卡了。所以说，德国政府现在要给的的这个所谓“绿卡”根本不是人们通常说的绿卡。就
是连美国的H1B还不如。所以从性质上讲，德国的所谓绿卡不吸引人。2.德国绿卡的价值
拿德国绿卡的前提是公司至少要给你每年10万马克。但不要以为你还可以挣很多。
公司给你10万5就超过这个要求了。年薪10万马克在德国是高收入。德国的绿卡之
所以发不出去还有一个原因是很多想要人的公司付不起这个价。
我们现在算算我们从这10万马克里实际得到多少。首先，你要交掉至少40%的税。这样一来你只有不到6万马克。医疗保险，房租，吃饭等还没算在里面。如今欧元
疲软，6万马克还不到3万美元。
再看看美国：美国一个计算机或类似专业毕业的就至少挣5万美元。如果在加州或
东部大城市你可以拿到7到8万美金。如果你是德国人说的人才，你至少挣10万美元
。这10万美元和10万马克的差距文盲都能算。再说美国的生活费用比德国要便宜很
多，在美国要缴纳的税收远比德国低得多。最后到你口袋里的差距不言而喻。所以从价值上讲，德国的所谓绿卡不吸引人。3.德国在世界上的形象德国在法律上定义德国不是一个移民国家。更有不少的德国重要政治家在公开场合
宣称德国不是也永远不应该是一个多元文化的国家。生活在德国的外国人必须要尊
重， 要适应，甚至要服从所谓的德国主导文化(Leit-Kultur)。还有德国在统一以
后恶性膨胀的排外情绪和排外事件，还有最近的德国许多大公司大企业拖延甚至抵
赖交付二战受害犹太人赔偿金等事件，使德国在世界上的形象变得越来越丑陋。在
德国至今发出的不到4千张绿卡里，整个原东德地区才占两百多张。原东德地区的
经济环境最差，排外最严重，失业率最高(达24%)。所以最后还是那句话：德国的所谓绿卡一点都不吸引人。4.德国绿卡后面隐含的一些东西德国统一后，背上了原东德这个沉重的包袱，经济实力大大下降。原东德一千多万
人口中的劳动力大部份失业。很多人因为年纪或技术知识方面的原因，没有办法再
找到工作。但在统一前，原西德......余下全文>>问题二：怎样才能取得德国绿卡呢？ 德国移民定居优势 德国一人合法移民，本人配偶及未成年子女都可拿绿卡，持德国居留权全家享受全免费的先进医疗保障，获绿卡后，和德国公民同等享受退休金及失业救济等社会保障。德国是老牌的西方发达资本主义民主国家，政策稳定，保护私产，持德国绿卡，保您后顾无忧。 创业发展方面，德国是欧盟申根创始国，持德国居留权，26个申根国就业经商，畅通无阻，极大的方便欧洲经商和旅行。德国是世界第二发达国家，持德国居留权，129个国家免签证。德国是欧盟经济的领头羊，对世界经济有举足轻重的影响，且与世界各国经济往来密切，未来二十年内，商机无限； 德国实施的是免费教学，许多人为了能够让孩子到德国来留学，不吝花费财力和物力，还担惊受怕，比方请求不到大学，拿不到签证等，浪费时间和金钱，却结尾失利。但如果您走移民这条路，您就能够安安稳稳地享用与德国人相同的待遇，您的孩子能够当即享用德国中小学教学，只需经过文理高中的毕业考试，就等于取得了读大学的资历，可任意请求全德国三百多所免费公立大学(无专门的高考)，不必再去面临中国的升学压力，更不必去阅历留学之路。 部分移民方案解析 德国是一个非移民国家，新的外国人管理办法，也为到德国生活定居的人们提供了众多的渠道。政府在向民众提供良好社会保障的同时，也更重视能给当地带来的社会贡献。 2012年，德国外国人法重新修订，修订内容主要涉及的方面包括，高级人才长期居留，外国学生、毕业生、职业培训人员的居留许可，以及自主经营的居留许可。修改条款的目的是吸引接受良好教育的外国人才到德国工作和生活。修改条款的适用人群是外国大学生、德国高校毕业外国学生、接受职业培训的外国人士和成立德国企业的法人代表和自营业者。 投资定居生活：对已有一定经济基础，事业发展良好，计划安排家人在德国定居生活，享受西方社会保障的定居方案。既能解决定居生活，子女教育等问题，并完整享受德国社会保障体系，终身无忧。 拓展海外事业：把自己成熟事业发展到海外，在德国设立分部或海外基地，在德投资100万欧元以上，雇佣一定数量的欧盟籍雇员，即可一次性取得3年期居留签证，3年后若公司依然具有以上出资现实，即可请求无限期居留（绿卡）。 投资德国本地：通过与我们合作的德国企业，提供德国有竞争力的工作岗位，取得工作签证同时完善参与德国社会各种福利保障计划，随后会转换成长期居住许可，是一种真正完善的定居。同事享受各种社会保障。 留学及学成人员创业定居：留学容易定居难，在外学习数年后，90%以上留学生面临回国。海外创业正是留学生定居德国最合理方案之一。完善的商业辅助计划以及对德国社会、政策的良好把握，可以用政府提供的社会实践，在专业指导下，完成自身在欧洲的事业开拓，不仅能取得德国工作及居留许可，更开创了自己事业的发展。 小额海外投资，创业移民：在中国目前竞争激烈的生存环境下，海外投资创业，不失为一种新的发展思路，普通人完全可以少量资金（最少2.5万欧元）在德国注册一个有限责任公司，以自己擅长的专业，一方面实现海外创业，另一方面经过一定时间的积累，以及参与当地社保记录逐渐完成移民定居。这种创业既解决了移民，又为以后的长期海外生存打下了良好基础。 战略性的小额投资，让事业与国际接轨，这也是合法取得移民资格的方式之一，他不仅满足了长期移民需求，更是为那些从长远打算把业务拓展到国外的中小企业，实现了海外拓展的第一步布局，中国已成为世界的供应工厂，优先一步通过德国进入欧盟，进而把生意做向全世界。 方案建议及其他定制，请向德国移民定居优势 德国一人合法移民，本人配偶及未成年子女都可拿绿卡，持德国居......余下全文>>问题三：德国绿卡怎么取得？ 申请德国绿卡和工作许可的条件
您只需具备三个基本条件：
1、计算机、电子和通讯等专业毕业；
2、掌握熟练的专业英语，（国家六级）；
只需具备这两个条件，您就可以通过我们与德国企业联系，申请德国绿卡和工作许可。
二、申请程序
1、请您到我公司登记入库(包括中英文简历、学历证明、身份证及相关证书复印件、近照一张)
2、与我公司签定委托协议书，我们正式开始为您服务。
3、我们将安排德国专家小组和您在北京见面，进行专业及心理方面测试。
4、合格者将直接被推荐到德国企业。
5、我们将安排您参加雇主的面试/考试
6、考试/面试合格后，我们将指点并协助您与德国雇主签定工作合同，并将该合同在德国有关部门进行认证和报备。德国雇主将会为您在德国外国人管理局和劳动局办理有关手续，并将签证所需的医疗保险证明邮寄给您；
7、我们协助您申请因私五年出国护照。
8、我们协助您在德国驻华使馆申请赴德工作签证，并指导您准备下列材料；
a.护照
b.三份经申请并贴上照片的白色的申请表
c.无犯罪公正书（原件）
d.体验证明，照片上加盖钢印
e.德国的医疗保险证明
f.与德国公司的工作合同
g.德国公司的入境邀请函
h.其他材料
申请须由您本人提交，领事要进行简短面试；
8、在您获得德国签证后，我们会关心您赴德的各项准备工作：
a.德国生活及工作介绍
b.赴德必备物品的提示
c.按照工作合同，请德国公司将赴德机票寄给您，并提前安排好接机和住宿；
德国的工资福利
劳工法
外国人在德国工作,与德国人一样,必须遵守德国劳工法令。劳工法令非常照顾劳工，尤其是对于疾病或失去工作能力之劳工。法令规定一年中至少必须给劳工四个星期带薪休假，但实际上休假期限多于此项规定。劳工法令有许多保护劳工之规定，以防劳工遭到无端解雇。依德国劳工法令规定，劳工有权参与公司决策，即公司之劳工有五人以上者得选任代表参与公司经营及人事问题保护劳工本身权益。另外，如公司设有监委会，劳工亦有权参与。
德国工会势力很强大，一般每年加薪都由工会联合会和雇主联合会的代表统一商谈，谈妥后各方遵照执行。这样做，避免了单个员工和老板的直接冲突。
社会保险法
依据德国社会保险法之规定，凡于德国境内工作之人士，不论其国籍和住所均须强制加入社会保险。社会保险包括如下：
医疗保险：保险费为税前工资总额的13.5%，雇主及员工各负担一半。
退休保险：保险费为税前工资总额的19.2%，雇主及员工各负担一半。
失业保险：保险费为税前工资总额的6.5%，雇主及员工各负担一半。
居家护理保险：保险费为税前工资总额的1.7%，雇主及员工各负担一半。...余下全文>>问题四：德国绿卡怎么取得，困难吗？ 德国是非移民国家，尽管人口萎缩，有移民的需要 2.5万欧的投资问题五：德国移民如何获得长期“绿卡”身份 当取得绿卡 满3年后申请人全家就可以享受失业救济等更多的福利。取得绿卡 3年后还可以申请加入德国国籍，享有选举权与被选举权。也可以选择继续保留中国国籍，但拥有德国永久居留权(绿卡)。 持有德国绿卡者还可以赴欧盟其他国家从事合法职业。获得德国永久居留身份后，办理美国、加拿大、英国以及东欧国家的签证就很容易。有利于开拓欧美市场。问题六：在德国工作多少年可以拿到绿卡 更正一点，德国只给长居，埂不发绿卡；
其次，以交税形式在德国待满5可以申请长居，8年以上就可以申请德籍了问题七：德国绿卡和国籍问题，哪个好 我认识很多人到德国几十年了，还是宁可拿绿卡也不入籍。主要是因为一旦入了德国籍，以后回国就要申请中国签证了，而且每次在国内也不能鼎待多久就待多久，申请延期很麻烦。
其实入籍和拿绿卡的区别主要是政治权利，入籍就有投票权了。拿绿卡除了不能参加选举外，其它的权利和待遇和入籍没有区别。而海外的中国人好像也不太重视有没有投票权。相比还是更看重回国手续的方便吧。问题八：在德国获得永居绿卡需要哪些条件 如果你本科以上毕业以后找到年薪超过48,400 的工作（月薪平均4000出头）的话可以在最快21个月后（如果取得德语B1等级认证）拿到永居。如果德语没达到那个标准的话33个月之后可以拿。这已经是最快的了。这个政策叫蓝卡(Blaue Karte EU)，类似“高端技术人才引进政策”问题九：拿到德国绿卡有何好处 您好！ 您所说的绿卡，是一种给外国公民的永久居住许可证。持有绿卡意味着持卡人拥有在签发国的永久居留权，同时，持有绿卡可以在一定时间内免去入境签证。
移民德国获得永居后，享受的福利待遇和德国人是一样的。德国是个高福利的国家。问题十：如何取的德国身份 申请德国绿卡和工作许可的条件
您只需具备三个基本条件：
1、计算机、电子和通讯等专业毕业；
2、掌握熟练的专业英语，（国家六级）；
只需具备这两个条件，您就可以通过我们与德国企业联系，申请德国绿卡和工作许可。
二、申请程序
1、请您到我公司登记入库(包括中英文简历、学历证明、身份证及相关证书复印件、近照一张)
2、与我公司签定委托协议书，我们正式开始为您服务。
3、我们将安排德国专家小组和您在北京见面，进行专业及心理方面测试。
4、合格者将直接被推荐到德国企业。
5、我们将安排您参加雇主的面试/考试
6、考试/面试合格后，我们将指点并协助您与德国雇主签定工作合同，并将该合同在德国有关部门进行认证和报备。德国雇主将会为您在德国外国人管理局和劳动局办理有关手续，并将签证所需的医疗保险证明邮寄给您；
7、我们协助您申请因私五年出国护照。
8、我们协助您在德国驻华使馆申请赴德工作签证，并指导您准备下列材料；
a.护照
b.三份经申请并贴上照片的白色的申请表
c.无犯罪公正书（原件）
d.体验证明，照片上加盖钢印
e.德国的医疗保险证明
f.与德国公司的工作合同
g.德国公司的入境邀请函
h.其他材料
申请须由您本人提交，领事要进行简短面试；
8、在您获得德国签证后，我们会关心您赴德的各项准备工作：
a.德国生活及工作介绍
b.赴德必备物品的提示
c.按照工作合同，请德国公司将赴德机票寄给您，并提前安排好接机和住宿；
德国的工资福利
劳工法
外国人在德国工作,与德国人一样,必须遵守德国劳工法令。劳工法令非常照顾劳工，尤其是对于疾病或失去工作能力之劳工。法令规定一年中至少必须给劳工四个星期带薪休假，但实际上休假期限多于此项规定。劳工法令有许多保护劳工之规定，以防劳工遭到无端解雇。依德国劳工法令规定，劳工有权参与公司决策，即公司之劳工有五人以上者得选任代表参与公司经营及人事问题保护劳工本身权益。另外，如公司设有监委会，劳工亦有权参与。
德国工会势力很强大，一般每年加薪都由工会联合会和雇主联合会的代表统一商谈，谈妥后各方遵照执行。这样做，避免了单个员工和老板的直接冲突。
社会保险法
依据德国社会保险法之规定，凡于德国境内工作之人士，不论其国籍和住所均须强制加入社会保险。社会保险包括如下：
医疗保险：保险费为税前工资总额的13.5%，雇主及员工各负担一半。
退休保险：保险费为税前工资总额的19.2%，雇主及员工各负担一半。
失业保险：保险费为税前工资总额的6.5%，雇主及员工各负担一半。
居家护理保险：保险费为税前工资总额的1.7%，雇主及员工各负担一半。 最保险的方法就是和德国本土人结婚。...余下全文>>
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