办公室里有一个同事对我的职位造成威胁，这两天正好集团总部内部招聘，他忙着报名去应聘，这样如果他应聘

办公室里有一个同事对我的职位造成威胁，这两天正好集团总部内部招聘，他忙着报名去应聘，这样如果他应聘考试成功，他走了以后正合我意，去掉了一个心头大患，但我又担心他走了以后，他的一部分工作让我去做，又加重了我的工作量，那样的话，他一走，我的工作量会增加30%，但他不走，又威胁到我的位置（因为我的工作没有多少技术含量，他完全可以胜任），怎样看待这种现象？对我来说，到底是他走好，还是不走好？

走不走对你来说没什么意义，你应该提高自己的能力

你说你吧，不想多干活还想升职，天下哪有那么好的事

他走不走都不是你说了算的，所以不要管别人的事情。通过你的描述，倒是觉得你应该有点危机感，应该抓紧时间学点真本事，让单位觉得你非常重要。要不然别说升职，一旦减员，恐怕就会被领导考虑，因为你的工作没有多少技术含量，别人完全可以胜任，而且你还怕吃苦。

让他走 1. 他走后，在另一个公司里，你拥有了一条人脉 2. 工作注定是繁重的，如果你这辈子都不升职或换工作，那他不走对你是好的 3. 最重要的一点：现在你所说的结为假设，如果这个词，很难说的

走了好点，我现在也面临着跟你差不多的情况，他走了你工作再努力点，累点不要紧，主要是要踏实

让他走 1. 他走后，在另一个公司里，你拥有了一条人脉 2. 工作注定是繁重的，如果你这辈子都不升职或换工作，那他不走对你是好的 3. 最重要的一点：现在你所说的结为假设，如果这个词，很难说的

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