企业里员工手册上有的福利还需要员工申请批准吗

请问在企业里员工手册上有的福利，比如：员工的婚假和丧假在造工资时候是否不需要领导同意直接算上去还是需要领导的批文之后在算呢，还有如果算的话是在工资栏补助里显示还是直接算到考勤里计算？请行内老师指导，谢谢！

手册里有的福利，是说明可以“有”，但必须履行企业具体规定的发放流程。这是一个“是否给”和“怎样流程发放”两个问题。正如员工可以领“工资”，但也必须经过层层审核，批准后，按指定的“方式发放”。
这了方便工资的审核，造表时，应当单列，以方便审核。所以应当单独列在“补助栏”，不要直接计算在考勤里，不方便审核。
另外，还应当附上有关证明材料，如假条等，作为编制工资表的依据。

同意楼上观点，可以有但是要走人资流程。 再看看别人怎么说的。

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