工作中签了培训协议，现因个人原因离职，需要支付培训费么？

工作中培训较多，因岗位需要外出培训。2010年7月签的用工合同两年，合同之后没有续签，2012年9月外出培训签了培训协议3年。现在离职 ，公司已经扣除我两个月工资，现在要求我支付所有培训剩余的费用，请问我该怎么办？

1、只有劳动者不按培训协议约定，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位才能依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用，除此以外，只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位必须要有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证；一般来说，这个凭证应当是具有培训资格的培训单位（或学校）出具的，而不是本单位自己开具的。

你好！ 2012年至今未签订劳动合同，已建立劳动关系，超一个月后未签订劳动合同，需支付双倍工资，你可以去申请吧、劳动仲裁，要求付清双倍工资后赔偿培训费。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息