缺勤的考核是否不受最低工资的限制，请教劳动法规专业人士

员工经常迟到，一个月迟到十次八次是常事，每次迟到都会考核扣罚，现在该员工已经只剩下最低工资了，但依然经常迟到，现在的问题，可否因缺勤照常进行考核扣罚。
法律法规上有相关的保护政策没有。
如果继续扣罚是否违规。

劳动法规定了最低工资制度，但这与公司对员工的考核是两回事。最低工资制度是在员工常上班的前提下最少应该等到的报酬，但如果员工违反劳动制度或不能按合同约定完成劳动任务公司有权在最低工资的基础上按规定进行扣减工资。

低于最低工资属违规，建议按公司制度规定解聘。

可以考虑直接解除劳动合同。

最低工资是劳动者完成正常劳动后应得报酬的最低标准。如果你们实现的是计时工资，该员工显然没有完成正常工作。。。所以他这种情况是不受最低工资标准保护。

扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%且不得低于最低工资标准。如果继续迟到，可以严重违反单位制度，解除劳动关系。 法律依据《工资支付暂行规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

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