干不够半年把工资安假期工的工资给接了，我该怎么办，我们没有签订劳动合同

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解决时间 2021-03-12 08:58

提问者网友：辞取
2021-03-12 06:06

最佳答案

五星知识达人网友：渊鱼
2021-03-12 06:42

没签劳动合同的辞职时可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。如果没法证明月工资的，按照同工同酬的原则，找公司内差不多的岗位工资做类比。

你先要证明劳动关系的存在，劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。

我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按长饥拜渴之韭瓣血抱摩一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1楼网友：酒安江南
2021-03-12 06:48

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