法律咨询，急！！！！

我是企业的一名营销员工，有一笔钢材购销合同，通过领导慎重考虑同意货到五天后付款，可是货到十多天一直没有付款，本人就提出用法律手段要回货款，但是领导没有同意，而是一味的和对方修订还款协议，还款协议到期一直没有还款，不得不起诉，法院判了一栋楼房，但是这时领导扣我工资，又想扣货款的利息款，我该怎么办？

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

叔咋了啊

你好,你说的这是两个法律关系.一个是你们单位公对公的货物买卖关系,一个是你和你们单位的劳资关系.你是公司的员工对外签合同是代表了公司,而且那份合同是经过你们老板同意的,对方欠你们货款是对方的问题,你们可以通过法律途径来要回,实际操作你们也是这样做的.

但公司不能以此为由扣你的工资,如果你和公司协商不成,你可以通过劳动仲裁维护你的权益.

企业之间的经济纠纷，后果的承担与员工没有关系。在具体业务中，你没有主观过错；扣你工资的做法是错误的。

你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

公司无权以任何理由扣你的工资。其一，公司对这种行为的处理一般没有制度性的约定；即使有约定，也不敢提交劳动局备案或员工大会通过。其二，你的行为没有过错；即使有过错，也是公司的责任，你只是履行了职务行为而已。

你可以与公司据理力争。倘若公司硬性扣工资，可以将之投诉于劳动与社会保障局，甚至提起劳动仲裁。

你好，用人单位是不能扣劳动者工资的，如果单位一定要扣，你可到当地劳动局去反映，投诉、或申请仲裁。

企业在经营活动中的行为由企业本身承担责任，这是民事法律规定的企业作为民事法律主体最基本的要求和规定，你所说的企业因签订合同而导致的经济损失应由企业主体承担，而你在此次营销或者称为签约活动中没有决定权，只是履行正常的工作职责，而且并没有过错，所以企业扣除你工资的行为是违法行为，因此，建议你向劳动览察部门举报，依据《劳动法》第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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