试用期工资标准

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解决时间 2021-03-08 12:04

提问者网友：未信
2021-03-08 00:12

试用期工资标准

最佳答案

五星知识达人网友：不想翻身的咸鱼
2021-03-08 01:25

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

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1楼网友：过活
2021-03-08 02:00

劳动合同法固定：试用期工资最低是转正后税前工资的80%！要不是这个标准，被雇佣者本人可以去劳动仲裁部门，请求补偿！但是如果合同当中没有明确界定薪水金额及试用期工资金额或比例的，你可以据此请求补全合同信息，也可以以此为依据上诉；如果合同中界定了具体的金额和比例，那被雇佣者本人只有选择履行或不履行的份儿，没有任何保障性的主动措施！

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