急~~ 公司注销 孕妇应如何赔偿

我现在面临的问题是 我公司是代理商的 现在宣布说要注销了。现在我和公司的合同还没过期，签到2011年12月的。而老板说，如果新的代理商，不要我们，就会给我们劳动赔偿，而我现在是孕期6个月了，我从法律里，能得到什么补偿与法律保护呢？而我是在2009年3月至今都在这间公司工作的。谢谢

第一：如果公司就是解散也得按照国家法律法规流程进行解散，解散的前提就是合理安置和接续员工的福利义务。因此，不管新的代理商是否再需要你们，都应该给你们进行补偿，除非新来的代理商来以后，你们原来的劳动合同仍然有效。
第二：这种情况，你首先得问问新的代理商，你原来的合同是否有效。原来的工龄是否有效。如果不是这种接续，前面的公司就应该补偿，后面的公司及时要你都叫新签订合同。

公司提前解散或注销是劳动合同终止的合法原因，即使是孕妇，劳动合同也会因公司解散而终止。在这种情况下，公司应当给予经济补偿，经济补偿按员工在你们公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你们公司可以自愿给予更多补偿的。 关于是否赔偿三期工资的问题，我认为是不需要的，因为你们公司是合法终止劳动合同，按照劳动合同法第46、47条的规定补偿就行了

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