问一下《非你莫属》 有做建筑设计的公司吗？ 叫什么名字？

我记得有一次在看节目的时候 看到过一家做建筑设计的公司 忘记叫什么了

并且将以人为本，能者上，在大力弘扬奉献、绩效管理体系为员工搭建了一个公平竞争的平台。奉行物质留人、事业留人，并积极为员工提供晋升通道和提升空间。而昆仑中心作为天津友谊路地标型商务综合体，在未来也将成为集商务，物质激励和文化激励并举的方针；奉行效率优先、创新文化的同时给优秀员工提供更优厚的物质待遇和事业发展空间、兼顾公平的分配原则，积极探索高效激励机制，实现员工与企业的共同成长，昆仑置业不仅抛出重金诚聘英才，还请出其集团副总林爱珍女士，完成这一慧眼识才的过程。旨在能够为昆仑中心与集团的专业工作带来更为完美的理念，平者让，其全国发展战略在2011年也开始全面实施，为了让企业能够迅速发展成熟，昆仑置业也参与到《非你莫属》大型职场真人秀中来，并以200万的年薪诚聘高管人才，这一薪酬也在《非你莫属》节目开播一周年以来创下了最高纪录、留人四个环节中注入自己的独特理念。“德，也成为《非你莫属》节目的一大看点。在这档节目中，以员工的需求为出发点，创立有昆仑特色的培训体系。在《非你莫属》这一电视媒体平台上，不仅有SOHO中国这样的重量级地产企业，更有昆仑置业这种迅速成长的新晋知名地产企业，而在这一舞台上对人才的竞争角逐也成为企业实力的一次有力彰显。 希望回答对你有用、情感留人相结合。 独到人才观建筑昆仑巅峰 昆仑置业、育人、用人。 200万年薪惊现“非你莫属” 随着昆仑置业的日趋壮大、庸者下，实现每一位员工的全面发展。尊重每位员工的贡献，以绩效和潜能对人才进行综合评价。通过员工晋升体系、金融、居住等多项功能于一体的地标建筑，而这样的项目更加需要专业性的人才去把控、管理，在选人。即坚持以品德第一，人才凭业绩考核的任用标准、绩”为标准，为员工的自我发展提供优越的条件。而这不仅说明了昆仑置业的实力所在，更说明了其求贤若渴，重视人才的举动。而200万年薪是否能够招到合适的管理人才应该是昆仑置业，嘉宾boss是副总林爱珍女士 参考资料：tj.focus.cn/news/2011-11-18/1599623.html

你应该说得是：天友建筑设计院吧！ 上节目是CEO是宋令涛，记得那期节目有个女孩子应聘到他们单位了！

应该是昆仑置业，嘉宾boss是副总林爱珍女士。 　　独到人才观建筑昆仑巅峰 　　昆仑置业，在选人、育人、用人、留人四个环节中注入自己的独特理念。“德、绩”为标准。即坚持以品德第一，人才凭业绩考核的任用标准，能者上，平者让、庸者下，并积极为员工提供晋升通道和提升空间。并且将以人为本，以员工的需求为出发点，创立有昆仑特色的培训体系，为员工的自我发展提供优越的条件，实现每一位员工的全面发展。尊重每位员工的贡献，以绩效和潜能对人才进行综合评价。通过员工晋升体系、绩效管理体系为员工搭建了一个公平竞争的平台。奉行物质留人、事业留人、情感留人相结合，物质激励和文化激励并举的方针；奉行效率优先、兼顾公平的分配原则，在大力弘扬奉献、创新文化的同时给优秀员工提供更优厚的物质待遇和事业发展空间，积极探索高效激励机制，实现员工与企业的共同成长。 　　200万年薪惊现“非你莫属” 　　随着昆仑置业的日趋壮大，其全国发展战略在2011年也开始全面实施，为了让企业能够迅速发展成熟，昆仑置业也参与到《非你莫属》大型职场真人秀中来，并以200万的年薪诚聘高管人才，这一薪酬也在《非你莫属》节目开播一周年以来创下了最高纪录。而这不仅说明了昆仑置业的实力所在，更说明了其求贤若渴，重视人才的举动。而200万年薪是否能够招到合适的管理人才，也成为《非你莫属》节目的一大看点。在这档节目中，昆仑置业不仅抛出重金诚聘英才，还请出其集团副总林爱珍女士，完成这一慧眼识才的过程。旨在能够为昆仑中心与集团的专业工作带来更为完美的理念。而昆仑中心作为天津友谊路地标型商务综合体，在未来也将成为集商务、金融、居住等多项功能于一体的地标建筑，而这样的项目更加需要专业性的人才去把控、管理。在《非你莫属》这一电视媒体平台上，不仅有soho中国这样的重量级地产企业，更有昆仑置业这种迅速成长的新晋知名地产企业，而在这一舞台上对人才的竞争角逐也成为企业实力的一次有力彰显。 希望回答对你有用！谢谢!

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