前几日因我个人原因 给公司造成损失 本想当月工资不领引咎辞职 但是老板没有同意

前几日因我个人原因 给公司造成损失 本想当月工资不领引咎辞职 但是老板没有同意

1、工资不予发放是错误的。因个人原因导致公司损失，公司扣工资不能超过本人工资的百分之二十且不得低于最低工资标准。
2、所以你们公司一次性把你一个月的全扣掉做法是违法的。
3、针对此，你可以申请仲裁。但是如果你真的给公司造成损失，是需要进行赔偿的。如果老板曾经表示不予追究，那你最好想办法固定这个证据。证明你们已经就此事达成了一致。
4、下面是对扣你工资这一行为违法的法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

他扣工资也没有错，他是把这个当成一种惩戒措施，希望其他人引以为戒。他不希望你走，也不希望以后人们犯了错溜之大吉。追问他们公司的这个问题每年都会被查 公司每年都会被工商部门罚款 前几年都是扣了当班人一百元钱 工资照常发放 他已经在出事之后说过处罚制度和以前一样 后来等我工作结束又说罚当月工资 这合理吗追答你可以找老板谈：如果先有规定，你按规定执行没意见。如果没有规定，那应该发布规定，发布以后按规定来。这才是法制社会的基石。
你努力和他沟通，如果不行，你也开溜。

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