考勤工资怎么算
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解决时间 2021-03-10 17:33
- 提问者网友：最爱你的唇
- 2021-03-09 20:16
考勤工资怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：不甚了了
- 2021-03-09 20:57
问题一：工资的考勤怎么算啊? 就是根据你出勤的天数算工资吗？先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。问题二：劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
2工
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、
工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》44条。问题三：工资一个月按几天算 您好，很高兴为您解答：
正确的工资计算方法
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
希望回答对您有帮助！问题四：工资怎么算才正确 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。问题五：2015年9月，出勤18天，工资应该怎么算 115分工资/21.75*18，如果有周末加班还要再将加班那天乘2问题六：怎么做考勤，一般按多少天来考勤 正规公司，一般是22.5天来计每月考勤，你按22天或23天也是可以的。即每月薪水就是分成这么多天来发，而不是按三十天发。
迟到的奖惩就不说了。
请假：
事假一天，一般是扣一天薪水；
病假一天，一般是扣半天；
其它各种假，按公司自己情况以及人性化的角度自定。
免于请假惩罚的情况，年假七天，一般是可以拆开使用的，比如他请一天事假用一天年假来抵销；另外还有各公司自己定义的“公司福利假（与个人工作年限有关，一般一年增加一天,最多加十天）”或产假婚假等人性化福利休假。
考勤的原则是为了用一种制度，给员工规范，使正常工作能得到保证；它是一种规范和客观要求。忌讳把考勤做成一种强烈的惩罚机制。如动不动就扣钱或通报批评，这打消员工工作积极性。因此，很多公司还做了如“全勤奖”以及“加班奖”等。
加班，一般是按小时算，这方面有国家制度的，公司定义是无效的，但不超出二小时一天的加班时间，通常是合法的。问题七：缺勤的天数怎么算工资合理？ 问：
假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？
第一种：只算出勤天数
3000/22=136.36日工资
136.36*15=2045.4出勤工资
第二种：请假扣除
3000/22=136.穿6日工资
3000-（136.36*7）=2045.48问题八：实际出勤工资如何计算？ 按国家劳动法：平时按底薪/21.75天，平时加班按1.5倍，周末按双倍。问题九：公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 考勤周期是按照月份来算的：月初（1号）到月底（28或31号）。十号发工资的话就是每个月押1-10号的工资（例如12月10号发放11月份1-30号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。问题十：2014年10月份工资怎么算 您好，很高兴为您解答：
法定规定的带薪假期只有三天，就是1、2、3号，其余有两天是调休的，有两天是周末，所以加起来有七天；
按照工作日计算10月份应出勤是23天，三天带薪假期，你只需要把这三天算作实际出勤计算就可以了；
意思就是说你们员工十月份都上了23天班，这个是满勤，虽然实际只上了19天，但是有三天是法定的带薪假期，有1天是9月份调的。
不明白可以继续追问：
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
2工
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、
工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》44条。问题三：工资一个月按几天算 您好，很高兴为您解答：
正确的工资计算方法
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
希望回答对您有帮助！问题四：工资怎么算才正确 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。问题五：2015年9月，出勤18天，工资应该怎么算 115分工资/21.75*18，如果有周末加班还要再将加班那天乘2问题六：怎么做考勤，一般按多少天来考勤 正规公司，一般是22.5天来计每月考勤，你按22天或23天也是可以的。即每月薪水就是分成这么多天来发，而不是按三十天发。
迟到的奖惩就不说了。
请假：
事假一天，一般是扣一天薪水；
病假一天，一般是扣半天；
其它各种假，按公司自己情况以及人性化的角度自定。
免于请假惩罚的情况，年假七天，一般是可以拆开使用的，比如他请一天事假用一天年假来抵销；另外还有各公司自己定义的“公司福利假（与个人工作年限有关，一般一年增加一天,最多加十天）”或产假婚假等人性化福利休假。
考勤的原则是为了用一种制度，给员工规范，使正常工作能得到保证；它是一种规范和客观要求。忌讳把考勤做成一种强烈的惩罚机制。如动不动就扣钱或通报批评，这打消员工工作积极性。因此，很多公司还做了如“全勤奖”以及“加班奖”等。
加班，一般是按小时算，这方面有国家制度的，公司定义是无效的，但不超出二小时一天的加班时间，通常是合法的。问题七：缺勤的天数怎么算工资合理？ 问：
假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？
第一种：只算出勤天数
3000/22=136.36日工资
136.36*15=2045.4出勤工资
第二种：请假扣除
3000/22=136.穿6日工资
3000-（136.36*7）=2045.48问题八：实际出勤工资如何计算？ 按国家劳动法：平时按底薪/21.75天，平时加班按1.5倍，周末按双倍。问题九：公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 考勤周期是按照月份来算的：月初（1号）到月底（28或31号）。十号发工资的话就是每个月押1-10号的工资（例如12月10号发放11月份1-30号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。问题十：2014年10月份工资怎么算 您好，很高兴为您解答：
法定规定的带薪假期只有三天，就是1、2、3号，其余有两天是调休的，有两天是周末，所以加起来有七天；
按照工作日计算10月份应出勤是23天，三天带薪假期，你只需要把这三天算作实际出勤计算就可以了；
意思就是说你们员工十月份都上了23天班，这个是满勤，虽然实际只上了19天，但是有三天是法定的带薪假期，有1天是9月份调的。
不明白可以继续追问：
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
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