工资直接记入管理费用不设工资科目
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解决时间 2021-05-19 15:44
- 提问者网友：暗中人
- 2021-05-19 00:30
应该怎样计，凭证应该怎样做
最佳答案
- 五星知识达人网友：骨子里都是戏
- 2021-05-19 00:46
一般工资都是迟后一月发。
但会计核算中的权责发生制原则，要求我们当月的费用入到当月。
如：工资计算周期为前25日至本月25日，发放日期为：次月的5日。
那么，1月25日至2月25日的工资在2月份计算出来后：
借：管理费用
贷：应付工资
3月5日发放时：
借：应付工资
贷：现金
这样，就保证了当月的费用入了当月账。虽然有五天时间差异，但差异不会很大。
如果，你们保证当月工资当月发，完全可以直接入到当月管理费用。
全部回答
- 1楼网友：夜余生
- 2021-05-19 04:25
应付工资直接进费用、成本分录：
借：管理费用---应付职工薪酬
借：销售费用---应付职工薪酬
借：制造费用---应付职工薪酬
借：生产成本---应付职工薪酬
贷：现金
应付工资直接进费用、成本的条件：
1.应付工资必须当月支付，才能进当期费用、成本；
2.月末出勤必须预计，才能计算当月应付工资数额；
- 2楼网友：野慌
- 2021-05-19 03:29
生产工人的工资；借 生产成本
贷 应付工资
生产车间管理人员的工资；借 制造费用
贷 应付工资
行管人员的工资；借 管理费用
贷 应付工资
- 3楼网友：胯下狙击手
- 2021-05-19 03:02
1、正常情况下应该；借：应付工资 贷：现金 然后；借：管理费用-工资 贷：应付工资
2、如果工资直接记入管理费用的话； 借：管理费用-工资 贷：现金
- 4楼网友：夜余生
- 2021-05-19 02:20
发放的时候直接列入费用里。
不过这样好像不太符合常理。
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