如何成为杰出人才？杰出人才的六种优秀品质

如何成为杰出人才？杰出人才的六种优秀品质

杰出的人才，正越来越近地出现在我们的视野中。不到二十岁的畅销书作家，二十多岁的上市公司总裁，年轻的科学家，他们频繁地出现在公众的面前。研究他们的人生脉络，我们会惊奇地发现，他们在很多方面有着惊人的相似。　杰出人才品质之一：悟性
悟性是一个普通人才成长为杰出人才所必须的条件。普通人才是贯彻上级精神的楷模，而一个杰出的人才，是对上级的心领神会，是对新知识和技术的触类旁通，是举一反三的能力
悟性，是一个人出成绩的必要条件。悟性与学历背景没有直接关系。　　杰出人才品质之二：饥饿
　一个杰出的人才，必定是对知识和最前沿的技术充满饥饿感的。通常情况下，人们认为一个杰出的人才是无需再刻苦的，随便动动脑子想一想就可以了。
　　其实不然，一个杰出的人才，总是会以饥饿的状态，对最新的知识和技术充满痴迷，总是会忘我地投入自己的全部精力。那种焦虑的饥饿感，使他们视工作的辛苦为人生的乐趣，像一只饥饿的狼一样啃光技术的每一块骨头。
　杰出人才品质之三：勤奋
　无论从事哪一种行业，无论处在哪一个人生的阶段，勤奋都是一个杰出人才必不可少的要素。只有勤奋，才能够让有限的时间发挥出最大的效益。
　只有勤奋，才能够把全部的智慧都充分利用起来。杰出人才的家园里，绝对没有懒汉，绝对没有投机取巧者的位置。　杰出人才品质之四：激情
　　一个暮气沉沉的人是成不了杰出人才的。一个杰出的人才，必定是充满激情的，必定时刻为自己的目标心潮澎湃，必定时刻感染着身边的每一个人。
　　一个杰出的人才，总是对自己的事业充满了忘我的崇拜和狂热，充满了无尚的光荣感，周身时刻都散发着迷人的力量。　　杰出人才品质之五：乐群
　　你是一个充满合作精神的人吗？一个杰出的人才，必定是一个优秀团队的成员，是一个乐群的人。在这个知识和技术密集的时代，一个人的能力和技术只是机器的某一个细小的环节，你的智慧必须经过各成员之间的合作来完成。
　2010年的诺贝尔奖，其中的多项奖颁发给了三位科学家，因为，他们在完成课题的时候，都互相借鉴了他人的研究成果。即使这种借鉴不是直接的，但是，你的成果中也在无形中借鉴了他人。
　　因此，当今一个杰出的人才，必定是一个乐群的人，是一个毫无怨言地埋头工作，毫无怨言地默默奉献，一个亲密无间、步调一致的团队成员。　　杰出人才品质之六：坚韧
　　属于杰出人才的关键词肯定还有，但是，这几个关键词一定是必不可少的，这些素养，构成了杰出人才的基本内涵。

想制定个人生目标！但是怎么做呢？。。。。 内容提要： 只有极少数幸运者能够获得从天而降的成功、名望和金钱。对大多数人来说，成功需要明确自己的目标，并付出艰辛的努力。要想达到你的心中所想，你需要订出目标，并且列出迈向成功的各个步骤。以下会教你应该怎么做。 所需步骤： 1． 首先，花时间考虑清楚：自己希望在个人素质、人生事业和金钱收入上分别达到什么目标。深入、广泛、积极地考虑这个问题。什么是能够让你真正兴奋和愉快的？是演奏乐器，是成为部门的经理，还是赚足够的钱，到50岁就退休？ 2． 用积极向上的语言，写出自己的目标和完成的时间。 3． 确保这些目标是具体的、可量度的、可实现的，而且能够在合理的时间内实现。 4． 这些目标应该是个人可以控制的。培养技能、学习行业知识、改善工作业绩等是可控制的。例如：定量拜访客户是你可以控制的，而要销售一种缺乏竞争力的产品，则可能超出了你的控制范围。 5． 将远大的目标分割成每周、每月、每年的目标。定期回顾目标。这可以让你了解自己的进程，并为已经完成的步骤而自豪。 6． 在你的良师益友中，找一个人与你分享目标。他的职责是敦促你切切实实地执行每一个目标。 7． 充分感受自己完成目标，将梦想变成现实的过程。确信自己一定可以成功。 8． 在卡片上写出自己的远期目标，随身携带。每天自己朗读两遍。 9． 在不断达到目标的过程中，别忘了给自己一点奖励。 技巧提示： 确保在事业和个人生活中获得平衡。在事业上获得了难以置信的成功，却找不到人来分享，是非常可悲的。 注意事项： 不要忽略了身体。健康的体魄会让你有充沛的精力达成目标。 好了，加油吧，订出目标，成功就在眼前！！！！

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息