励志詹姆斯的句子,威廉·詹姆斯 在《行为管理学》中提出的关于员工激励的内容具体是哪一年提出的啊？

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类的管理活动随着人类文明的产生而产生，在中国古代的《道德经》、《孙子兵法》
、《论语》等著作中都有管理思想的体现。但是对管理理论的科学、系统的研究只是近
一百多年的事。这是因为当时生产力的发展还很不发达，生产经营活动并不复杂，管理
职能比较简单。
1、 西方早期的管理思想
随着资本主义的发展和工厂制度的形成，越来越多的人从事实践中的经济与管理问题研
究，推动了经济的发展，同时也出现了早期的西方管理思想，主要代表人物有：
*亚当·斯密（Adam Smith）：劳动价值论与劳动分工理论，分工可以提高劳动生产率；
*查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage）：数量理论的先驱，制针业试验；
*罗伯特·欧文（Robert Owen）：空想社会主义者，重视人的因素，行为理论的先驱。
2、 第一阶段：科学管理理论（19世纪末、20世纪初）
主要代表人物：
*弗雷德里克·泰罗（Frederick W. Taylor）：被誉为科学管理之父， 汇集其管理思
想的著作《科学管理原理》于1911年出版。 理论产生的经济环境：生产发展，技术进步
，企业规模扩大，劳动力短缺。
理论的核心思想：
对工人工作的各个组成部分进行科学的分析，以科学的操作方法代替陈旧的操作方法；
科学地挑选工人，对工人进行培训教育以提高工人的技能，促进工人的进取心；
摒弃只顾自己的思想，促进工人之间的相互协作，根据的科学的方法共同努力完成规定
的工作任务；
管理人员和工人必须对各自的工作负责。
主要贡献：
通过时间动作分析，对工人提出科学的操作方法，以合理利用工时，提高工效；
实行差别计件工资制；
对工人进行科学的选择、培训和提高；
制定科学的工艺规程，并用文件的形式固定下来以利推广；
实行劳动分工，使管理与劳动分离。
*亨利·福特（Henry Ford）：实行劳动分工，流水生产线的发明者。
*亨利·法约尔（Henri Fayol）：古典组织理论
研究的中心问题：组织结构和管理原则的合理化，管理人员职责分工的合理化。
第一个提出了管理的四项职能：计划、组织、领导、控制
有效管理的14条原则：
1)分工、2) 权力与责任、3) 纪律、4) 统一命令、5) 统一领导、
6) 员工个人要服从集体、7) 人员的报酬要公平、8) 集权、9) 等级链、
10) 秩序、11) 平等、12) 人员保持稳定、13) 主动性、14) 集体精神
*其他组织理论：
马克斯·韦伯（Max Weber）：行政模型。
切斯特·巴纳德（Chester Barnard）：权力接受理论。
林德尔·厄威克（Lyndall Urwick）：归纳前人的思想，总结出比较完整、系统的管理
理论。
*对科学管理理论的评价：
① 冲破了传统的落后的经验管理办法，将科学引入管理领域，创立了一套科学的管理方
法，为管理实践开创了新的局面。
② 采用了科学的管理方法和科学的操作程序，大大提高了劳动生产率，推动了生产力的
发展。
③ 由于管理职能与执行职能的分离，企业中开始有一些人专门从事管理的工作，是管理
理论的创立和发展有了实践的基础。
④ 把工人看成是会说话的机器，忽视企业成员之间的人际交往及工人的感情、态度等社
会因素对生产效率的影响。
⑤ 只适合在当时比较简单的企业组织与相对稳定的社会经济环境中。
3、 第二阶段：行为科学理论（1930s）
随着技术的进步，工人的文化程度也有了提高。加上经济、政治形势的变化......余下全文>>

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