我于2010年1月4日入职上海相宜本草化妆品有限公司，职位推广主管，底薪3200元/月。4月初发现怀孕并通知直属领导杨金凯，并且很明确告诉他我可以继续工作。但是我于4月中旬接到杨金凯给我的口头通知，他说：“大区汪经理通知我你的转正不行了，我也觉得挺可惜的，但这是公司的决定。”当时他态度很坚决但是又很难为情。我经过一段时间的考虑，于4月28日上午致电张培丽经理，想了解为什么转正转不了，但是张经理却说市场部收到杨金凯的通知是我自己由于身体原因提出离职，可是我根本没有这样说过。当天下午杨金凯就此问题给我打电话，我问其为什么对张经理撒谎？但是他对以前说过的话矢口否认，耍起了无赖，甚至问我“闹到这个地步，你认为你还有留下的必要吗”，关于这个问题我并未妥协。
2010年5月8日杨金凯又将我和我爱人找到办公室劝我主动离职，被我拒绝。5月12日杨金凯口头通知我公司不会主动辞退怀孕员工，但是会考虑给你调岗。
7月9日我接到公司的调岗通知，称无法胜任推广主管工作调职成为活动促销美顾。接到通知后我与人力资源部门协商沟通此事，但是未果；8月10日我接到公司的邮件通知，要求我到新岗位（活动美顾岗位）上班，由于期间我正在休病假，8月12日上班后我又接到杨金凯的通知，要求我立即到新岗位工作，底薪调整成为40元/天，1%提成，工作时间是每天9:00-18:00。我告诉他我无法到新岗位工作，因为新岗位工作需要在卖场连续站立9个小时，同时还要负责搬运货物等一些重体力工作，底薪竟然变成无月薪制，我怀孕后就贫血，在8月4日检查时发现有先兆流产，医师建议多休息，还给开了1周病假。
8月13日之后由于我无法到公司安排新岗位工作，所以没有去公司上班。8月13日-8月24日期间我多次与人力资源总监陈蕾联系，她称要和区域确认我的工作，要我在家等通知，可是之后就一直没有结果。2010年8月25日我到哈尔滨劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原职位，履行劳动合同。8月29日我接到公司的解除劳动合同通知书，注明由于严重违反公司的规章制度（8月2日-8月4日口头请假3天，事后未按公司规定办理补假手续，8月16-8月26日期间无故缺席9天）。请问各位高人，接下来我应该怎么办？公司总部在上海，我在我工作地哈尔滨申请劳动仲裁是否可以？