怎么更好的处理上下级关系

我对单位领导工作作风有意见，领导对我做事方法有成见，关系很僵，怎么办

首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！ 其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！ 第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！ 第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！ 第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？ 第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！ 以下为补充条文： 第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！ 第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！ 第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！ 第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！ 说了这么多，希望对大家处理好和上司的关系有所帮助，能和上司成为朋友是最理想不过的啦，只是几乎是梦想，不过也是我们努力的方向啊！ 要处理好上级之间的关系，我认为一要尊重上级，不当众出上级的丑；二是当上级有困难时要乐于帮助；三是要大度，当上级无意伤害了你时，你要容忍和包容；四是不要踩着上级的肩膀上，不要做损害上级利益的事。只要做到以上四点了，我认为你和上级之间的关系一定会融洽的。 用良心做事情 首先得看你的那个领导是哪种人了，如果是贪小便宜的那类则他想要衣服的可能性比较大，如果是工作认真负责的一种你就要慎重了。事后如果他想要衣服没得到而给你黑脸，找个机会赔不是吧，不想做也可以视而不见。如果是想考验你，不巧你又做错了，以后做事低调点找机会拉会信任吧。 当然是要尽心，领导才会受感动嘛 （不过有时候可以圆滑点） 首先，要认真工作。我向以为，撇开工作，去谈处理上下级关系，是无源之水、无本之木。做好本职工作，并誓夺声色俱全，这是处理好上下级关系的根基。尤其是对我们年轻人，显得至关重要。就一般情况来说，刚毕业的大学生工作热情高，劲头大，敢闯、敢冒、敢开拓，这是十分难能可贵的。但是，往往又会左右摇摆，上下浮动，忽冷忽热，这是需要克服的。工作做好了，便找到了人生起跑线的支撑点，领导定会赏识你。 其次，要尊重领导。我向以为，尊重与被尊重，这是每一个人所最注重和最需要的立身之本、处世之道。尊重领导至少有两个方面，即尊重领导本人和领导的意见。尊重领导本人，就是不管他（她）的出身高低、家境贫富、阅历深浅、才能薄丰、年龄大小，你都要把他（她）打心眼儿里，出于本心地放到个领导的位置来看待，以己之长，比人之短，往往是影响上下级关系的关键。尊重领导的意见，就是不管他（她）的意见对自己有利与否，都要认真执行。即便是错误的意见，也不要当众顶撞。常言说：“人都有自尊心”，何况领导呢？！又有谁不愿意在和风细雨中解决问题呢？ 再次，要从点滴做起。我向以为，大丈夫不计小节，固然不错。但倘若用在与领导相处上，就成了荒谬无比的论调。因此，我劝你千万不要干因小失大的“蠢事”。比如：领导讲话莫打断，领导的东西莫乱翻，遇到领导打招呼，汇报工作话简短等等，这些看起来是小事、小节，可领导却往往很注意。这就请你格外小心，务必做好，日积月累，上下级关系自然处好。 又次，态度要端正。不要靠溜须拍马、阿谀奉承、吃喝送礼，去一味地讨好、谄媚领导。要以自己的工作成绩，展示和证明自己的能力，取信于领导和众人。日常中，跟领导开玩笑或提建议，一定要注意场所和方式。倘若一时失控，做出憾事，要及时“亡羊补牢”，及时向领导致歉，并保证“下不为例”。 最后，要团结同志。战国时期魏相惠子曾打了一个至今广为人知的比方，颇值深思。他说：“夫杨，横树之即生，倒树之即生，折而树之又生。然使十人树之，而一人拔之，

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