我在鞍钢国企工作了10年是合同工！没有犯任何的错误 单位要在合同到期终止劳动合同！我能得到什么赔偿呢

周律师 你好！ 我咨询一下 我在鞍钢国企工作了10年！是合同工！没有犯任何的错误 单位要在合同到期终止劳动合同！我能得到什么赔偿呢？我是否能留在用人单位呢！

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

　　1、在合同期满后不续签，用人单位不续签，终止劳动关系，劳动者都能拿到经济补偿。 　　2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

1、在合同期满后不续签，用人单位不续签，终止劳动关系，劳动者都能拿到经济补偿。 　　2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。 再看看别人怎么说的。

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