离职延迟一个月发工资合理吗

离职延迟一个月发工资合理吗

不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资，就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理（这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了）。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了，应该是当天就结清所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。

未签劳动合同随时可以走的，而且用人单位必须支付你所有工资.记得要提供你们存在这劳动关系的证明哦。 劳动法规定： 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你还要求公司支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：   （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；   （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；   （三）安排加班不支付加班费的；   （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你一方面可以向劳动监察大队投诉；二可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不收费），对仲裁裁决不服向当地人民法院起诉。

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