主动辞职有没有赔偿，赔偿如何计算？

公司业务从广州转移到外省，现在广州分支机构准备2010年3月注销，公司已经从2009年9月未发工资了，我应该怎么办？如果我主动辞职有没有赔偿，赔偿如何计算？非常感谢！

补充回答：
1、没有“新劳动法”，有的只是《劳动合同法》：这是两个不同的法律 ，不存在新旧的关系。
2、《劳动合同法》是自2008年1月开始“实施”，不是“启用”。

3、从2008年1月未签合同的：你可以索要自2008年2月起的每月双倍工资，但双倍工资一般是能索要11个月：自2008年1月1日起超过一年（到2009年1月1日）不签合同的，视为已经与你签定无固定期限合同。

4、奖金和旅游费：不是所有员工都能得到，属于公司福利，如果不符合公司规定的条件不能索要。

5、培训费：只有你实际参加了培训才能索要。

6、但高温防寒费：只要你在高温时、寒冷时实际参加了工作：有权索要。

1、主动辞职的：
（1）没有赔偿或补偿。
（2）但未发工资应补齐。

2、“应该怎么办？”：
（1）关于拖欠的工资：立即向公司所在地的劳动监察大队举报，请求查处，要在公司注销之前。
（2）不主动辞职：待公司辞退你时，可以索要解除合同的经济补偿金：工作满一个补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。

一楼的回答很真确，根据最新的《劳动法》： 主动辞职的不能得到经济补偿，除非是公司无故解雇你或者是公司濒临破产，那么你可以获得经济补偿。 公司拖欠的工资可以去劳动部门申请清还，如果书面清还无果，可以申请强制执行。 建议，现在外出务工无论白领还是蓝领，多了解《劳动法》，很多公司（特别是小公司）制定规章制度爱钻《劳动法》的空子，或者根本就不合法。认真一看，劳动合同可能本来就有问题。

这个赔偿是肯定没有依据的，但是你可以协商，毕竟你已经提前一个月申请辞职了，已经满足劳动者合法离职的手续，你可以要求马上办理离职手续，但是这样对大家都不好对吧，所以没有什么特别的事情的话，做完22号大家好合好散。

你所说的赔偿责任是不是不签劳动合同的双薪呢？从法律上讲，在你合同到期后就应该办理离职手续，你现在处于无合同工作，属于事实劳动关系。劳动法合必须从用工之日起一个月内签订，不签合同的话从双薪支付是从用工之日的第二个月起算，你的情况很特殊，我个人觉得参考不签合同双薪支付，你也要从2月份如果还在职工作的话可以要求双薪。至于多给一个月，貌似真的没有这个法律规定

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