用人单位说底薪1200，实际发工资时低于1200，他以我做慢的理由解释工资为何跟之前说的不同，单位是否合法

还有，我们想在试用期之内辞职，不知道这样是否还要等到一个月后才能走人，因为公司说辞职要提前一个月说，我们做的事对身体不好，目前都有不适反应，每个月都有发补贴，也补不了什么。。。。
也怕用人单位不同意辞职，因为做我们那个工位的人并不多，手工活，计件的，现在又是忙的时候，天天加班还没加班费，，哎，不知道怎么办啦？？急急急，在线等候解决答案~~

1.工资低于1200是否合法?
回答:首先看你所在城市的最低工资标准;其次看你的合同,上面是否说明你的工资是计件(或其他效率考绩内容)的;最后看公司劳动纪律里是否有效率考绩及出发条款.如果都没有,那么就是不合理.

2.试用期里辞职问题
回答:试用期里员工和公司都可以无条件单方面解除合同,你在试用期里离职无须公司同意,交了辞职报告就可以走人,公司必须把你工作的时间里的工资发给你.

3.加班问题
回答:割据劳动法,加班要支付加班工资,且有专门的计算方式,你如果能证明自己确实有加班,那么可以要求公司补发你加班工资.

从2011年3月1号，中山原职工工资统一上调1100，目前全国最高普工工资在深圳，一般都在1320（或以下），其中深圳富士康底薪在1500不过：现在不招人啊，这些都是五天八小时制的，周一至周五加班1.5倍，假日加班都在15元人民币以上！

如果在试用期内没有合同规定的，这发工资也说不清楚了。 试用期内可以随时辞职，正式签订合同后就要提前一个月了。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你在试用期内，这样符合上面37条之规定，可以解除劳动合同,只要提前三天。

炒了这个单位，这种没有信誉的单位，肯定长久不了，效益也不会好到哪儿去，待下去是没有前途的，不如在试用期内走人。

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