福利的项目有哪些?如何进行福利管理?

福利的项目有哪些?如何进行福利管理?

福利的项目：福利的项目可以划分为两大类：一是国家法定的福利；二是企业自主的福利。

如何进行福利管理：（1）调查阶段：为了使提供的福利能够真正满足员工，首先必须进行福利需求的调调查，而这样的调查又要分为外部调查和内部调查；（2）规划阶段：福利调查结束后就要进行福利的规划。首先企业要根据内外部调查的结果和企业的自身的情况，确定需要提供的福利项目。然后，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等。最后，还要做出详细的福利实施计划；（3）实施阶段：这一阶段就是按照已制定好的福利实施计划，向员工提供具体的福利。在实施中还要兼顾原则性和灵活性；（4）反馈阶段：实施阶段结束后，还要对员工进行反馈调查，以发现在调查、规划和实施阶段存在的问题，以不断完善福利实施的过程。改善福利管理的质量。
（亲，这是我从人力资源管理书上找的，希望可以帮到你）

1、企业职工福利费的使用范围主要有以下方面： （1）职工困难补助费； （2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； （3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等； （4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用； （5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。 （6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；　 （7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴； （8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出； （9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。

1、企业职工福利费的使用范围主要有以下方面： 　　（1）职工困难补助费； 　　（2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； 　　（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等； 　　（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用； 　　（5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。 　　（6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等； 　　（7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴； 　　（8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出； 　　（9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。 　　2、企业进行福利管理和公司其他费用报销制度一样，没有特殊之处。福利费其实也公司的一项费用，只是用途不同而已。还有就是有总额控制（不能超过工资的14%，否则要调整的）。

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