公司主动辞退员工该如何补偿

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-01-25 11:24

提问者网友：佞臣
2021-01-25 02:26

公司主动辞退员工该如何补偿

最佳答案

五星知识达人网友：行雁书
2021-01-25 03:32

公司辞退一名违纪员工，支付该员工30天代通知金，一个月工资作为补偿金。但该员工还向公司要求除通知金及补偿金外再支付一个月工资做为赔偿金给她，否则拒绝在解除劳动合同书上签字。请问如何处理？问题补充：公司安排该员工上海出差三个月，三个月过后因为上海项目变动公司要求她继续出差，她因个人原因拒绝再出差。而她现在的岗位还是要出差的。所以公司决定将其辞退。发出辞退通知书该员工已签字，公司支付其30天工资做为代通知金，及一个月工资做为补偿金（该员工已满半年）。现该员工提出要求，除代通知金及补偿金外，公司还应会一笔赔偿金。

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1楼网友：话散在刀尖上
2021-01-25 04:10

1、未签订劳动合同的，可以主张第二个月起的双倍工资； 2、公司约定了奖金的，如果你离职，可以按照要求发放相应的奖金； 3、保密承诺写与不写都不影响你保守单位商业秘密的义务，该保密义务是法定的； 4、公司无故将你辞退的，你可以主张双倍经济补偿金，这里是一个月工资。法条参考：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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